政府干預下我國企業(yè)高管薪酬與績效相關(guān)性實證研究.pdf

1、高管薪酬問題一直以來都是學術(shù)界和實業(yè)界爭議的焦點，關(guān)于薪酬激勵的理論和實證，國內(nèi)外都有相當豐富的研究，很多學者通過實證研究得出的結(jié)論也不太一致，但是大多數(shù)學者認為高管薪酬與企業(yè)績效存在正的相關(guān)性。既然如此，我國上市公司高管薪酬的影響因素究竟有哪些，值得我們深入研究。
　　 關(guān)于高管薪酬與績效的相關(guān)性分析的結(jié)論有很多。但是，這些結(jié)論大多數(shù)都是關(guān)于我國上市公司的總體研究，本文將我國上市公司按最終控制人不同，分成國企和非國企兩類公司，

2、采用2005至2007年我國上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)和公司治理數(shù)據(jù)，研究了高管薪酬與績效的相關(guān)性及高管薪酬的影響因素。實證結(jié)果表明：我國上市公司高管薪酬與公司績效顯著正相關(guān)；高管薪酬與企業(yè)規(guī)模存顯著正相關(guān)；董事長總經(jīng)理的兩職兼任情況與高管薪酬顯著正相關(guān)，說明高管的權(quán)力過大會導致自我服務(wù)行為，使個人利益得到膨脹；在分類研究方面，本文發(fā)現(xiàn)：國企高管薪酬更加依賴于財務(wù)績效指標ROA而不是市場指標TOBIN Q，并且國企高管薪酬與ROA的正相關(guān)程度高