高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，人力資本在企業(yè)中的作用越來(lái)越凸顯，如何吸引和保留人才成為企業(yè)的重點(diǎn)，而如何發(fā)揮高管人員的才能，提高企業(yè)的業(yè)績(jī)就更成為了重中之重。近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入消化期，生產(chǎn)力處于緩慢發(fā)展階段，然而卻屢屢出現(xiàn)高薪事件，使得高管薪酬問(wèn)題又被推到了風(fēng)口浪尖上。我國(guó)企業(yè)高管的薪酬究竟是否與企業(yè)的業(yè)績(jī)相關(guān)，企業(yè)究竟應(yīng)如何制定高管薪酬激勵(lì)制度，這是大家迫切想知道的問(wèn)題。因此，本文對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性進(jìn)行了研究。
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2、文對(duì)國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行了分析，對(duì)相關(guān)重要的概念進(jìn)行了界定，對(duì)本文的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述，理論包括委托代理理論、心理契約理論、激勵(lì)相容與激勵(lì)不相容理論、錦標(biāo)賽理論和最優(yōu)薪酬契約理論；最后本文收集了2012-2014年滬深A(yù)指上市公司的年報(bào)數(shù)據(jù)，對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性進(jìn)行了回歸分析，采用了隨機(jī)效應(yīng)廣義最小二乘法分別考察了高管股權(quán)薪酬激勵(lì)和高管貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)的相互關(guān)系；此外，本文還以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為調(diào)節(jié)變量，分析了產(chǎn)權(quán)性

3、質(zhì)在企業(yè)薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響中存在的調(diào)節(jié)效應(yīng)。從實(shí)證分析結(jié)果可以得出以下結(jié)論：高管貨幣薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)存在顯著正相關(guān)性。這說(shuō)明我國(guó)上市企業(yè)在與高層管理者簽訂薪酬契約時(shí)，將高管貨幣薪酬激勵(lì)與企業(yè)的業(yè)績(jī)相掛鉤；同樣，高層管理在獲得或預(yù)期獲得高的貨幣薪酬激勵(lì)，他們會(huì)更加勤奮和努力的工作，以提高企業(yè)的業(yè)績(jī)；高管股權(quán)薪酬激勵(lì)與企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)沒(méi)有顯著正相關(guān)，與企業(yè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān)；產(chǎn)權(quán)性質(zhì)在企業(yè)貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響中不存在調(diào)節(jié)效應(yīng)，但是產(chǎn)權(quán)