我國(guó)房地產(chǎn)上市企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、文章通過(guò)理論研究和實(shí)證研究?jī)蓚€(gè)方面，分析高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性，實(shí)證部分選擇2013-2015年在滬深上市的房地產(chǎn)上市企業(yè)為樣本，搜集年報(bào)數(shù)據(jù)信息，進(jìn)行分析驗(yàn)證。結(jié)果表明樣本企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間并不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。
　　文章首先采用定性分析的方法，對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于此問(wèn)題的研究成果予以梳理，分類匯總。通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)和收集相關(guān)數(shù)據(jù)，確定的自己的研究方法、研究思路和創(chuàng)新點(diǎn)。其次對(duì)于文章需要使用的重要名詞概念做出相應(yīng)解

2、釋，如:房地產(chǎn)上市企業(yè)、高管人員、高管薪酬，企業(yè)績(jī)效等，接著闡述文章相關(guān)的理論依據(jù)，如委托代理理論、人力資本理論和激勵(lì)需要理論等，為論文下一步的研究提供理論依據(jù)。然后對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的高管激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，總結(jié)出我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)激勵(lì)高管的主要方式有年薪制和股權(quán)激勵(lì)，并對(duì)這兩種方法予以介紹。希望通過(guò)自己收集的數(shù)據(jù)對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)方法的效果進(jìn)行檢驗(yàn)，所以緊接著就使用定量研究方法，對(duì)樣本企業(yè)的激勵(lì)現(xiàn)狀做相關(guān)的描述性統(tǒng)計(jì)分析，得出初步結(jié)論，根據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

3、和前人的研究經(jīng)驗(yàn)提出研究假設(shè)，建立模型。最后，分別使用單變量回歸分析和多元線性回歸分析對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，研究過(guò)程中分別讓高管薪酬和企業(yè)績(jī)效作為應(yīng)變量，加入相關(guān)的控制變量，如:企業(yè)規(guī)模、股權(quán)集中度、獨(dú)立董事比重、企業(yè)所在地和企業(yè)性質(zhì)等，分析他們之間的相關(guān)性。
　　研究中使用凈資產(chǎn)收益率衡量企業(yè)績(jī)效，使用樣本企業(yè)薪酬最高的前三位高管薪酬總額的自然對(duì)數(shù)衡量高管薪酬。研究結(jié)果表明，高管薪酬與企業(yè)績(jī)效不存在顯著相關(guān)關(guān)系;高管薪酬與企業(yè)所在地顯