上市公司高管薪酬構(gòu)成與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、　　本文研究基礎(chǔ)是委托代理理論，委托代理理論中公司股東是委托人，其不經(jīng)營(yíng)公司，而是將公司經(jīng)營(yíng)情況委托給代理人，即高管人員。但是兩者追求的目標(biāo)不同，委托人追求的是公司的發(fā)展?jié)摿屠麧?rùn)。代理人追求的是自身利益的最大化，兩者的目標(biāo)不一致容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者根據(jù)自己的目標(biāo)操作公司，因此股東就需要用一種激勵(lì)機(jī)制來約束高管，而薪酬激勵(lì)機(jī)制就是最好的約束機(jī)制。本文所要研究的是高管薪酬構(gòu)成對(duì)高管的激勵(lì)性，對(duì)高管的激勵(lì)性通過公司績(jī)效進(jìn)行研究。也就是高管薪酬構(gòu)成

2、對(duì)公司績(jī)效的相關(guān)性研究。
　　本文將高管的薪酬分為兩個(gè)部分進(jìn)行研究，一個(gè)是高管的基本工資即高管薪金；另一個(gè)是高管持股薪金，高管持股薪金是由高管持股決定，最后一個(gè)部分是高管持股薪金占總薪金的比例，通過研究高管這三部分的數(shù)據(jù)和企業(yè)績(jī)效的的數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行分析，從而得出有關(guān)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。
　　以前的學(xué)者對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究已經(jīng)很多，本文的創(chuàng)新之處主要在高管的持股薪金和持股薪金占總薪金的比例與企業(yè)績(jī)效的

3、研究。通過研究高管的持股薪金與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系能夠得出我國(guó)實(shí)行的高管持股政策是否能夠很好地激勵(lì)上市公司高管，而研究高管持股薪金占總薪金的比例是希望得出高管持股和高管薪金方面達(dá)到怎樣的比例能夠最好滴激勵(lì)企業(yè)高管。
　　通過本文的研究，得出的結(jié)論是：
　　(1)高管薪酬與企業(yè)的短期、長(zhǎng)期績(jī)效都存在正相關(guān)性。并且相關(guān)性顯著。
　　(2)高管持股薪金和企業(yè)短期、長(zhǎng)期績(jī)效也存在正相關(guān)性。表明上市公司給與高管持股不僅僅是