上市公司高管薪酬構成與企業(yè)績效相關性研究.pdf

1、　　本文研究基礎是委托代理理論，委托代理理論中公司股東是委托人，其不經(jīng)營公司，而是將公司經(jīng)營情況委托給代理人，即高管人員。但是兩者追求的目標不同，委托人追求的是公司的發(fā)展?jié)摿屠麧?。代理人追求的是自身利益的最大化，兩者的目標不一致容易導致?jīng)營者根據(jù)自己的目標操作公司，因此股東就需要用一種激勵機制來約束高管，而薪酬激勵機制就是最好的約束機制。本文所要研究的是高管薪酬構成對高管的激勵性，對高管的激勵性通過公司績效進行研究。也就是高管薪酬構成

2、對公司績效的相關性研究。
　　本文將高管的薪酬分為兩個部分進行研究，一個是高管的基本工資即高管薪金；另一個是高管持股薪金，高管持股薪金是由高管持股決定，最后一個部分是高管持股薪金占總薪金的比例，通過研究高管這三部分的數(shù)據(jù)和企業(yè)績效的的數(shù)據(jù)，對其進行分析，從而得出有關高管薪酬與企業(yè)績效的關系。
　　以前的學者對高管薪酬與企業(yè)績效的相關性研究已經(jīng)很多，本文的創(chuàng)新之處主要在高管的持股薪金和持股薪金占總薪金的比例與企業(yè)績效的

3、研究。通過研究高管的持股薪金與企業(yè)績效的關系能夠得出我國實行的高管持股政策是否能夠很好地激勵上市公司高管，而研究高管持股薪金占總薪金的比例是希望得出高管持股和高管薪金方面達到怎樣的比例能夠最好滴激勵企業(yè)高管。
　　通過本文的研究，得出的結論是：
　　(1)高管薪酬與企業(yè)的短期、長期績效都存在正相關性。并且相關性顯著。
　　(2)高管持股薪金和企業(yè)短期、長期績效也存在正相關性。表明上市公司給與高管持股不僅僅是