我國(guó)金融上市公司高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,金融行業(yè)制度也在不斷完善。由于上市公司尤其是上市金融公司在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體制中起著舉足輕重的作用,2008年由美國(guó)金融危機(jī)引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)更是讓我們看到了金融企業(yè)對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的巨大效應(yīng),金融企業(yè)公司治理研究就顯得尤為重要和必要。而如何激勵(lì)高管是企業(yè)治理研究的重中之重,這就涉及到高管薪酬制度的制定問(wèn)題。
　　 本文的研究目的就在于定量研究高管薪酬和公司績(jī)效之間的關(guān)系,得出結(jié)論并對(duì)高管薪酬體系的制定提出一定

2、的建議。樣本中高管薪酬和業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)均來(lái)自于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù),剔除掉信息不全的個(gè)別公司,共得到27家公司數(shù)據(jù)。
　　 在總結(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性和有關(guān)理論的研究基礎(chǔ)上,采用經(jīng)典回歸分析技術(shù),本文對(duì)我國(guó)金融上市公司高管薪酬、持股數(shù)量等變量與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了描述性和統(tǒng)計(jì)性分析。結(jié)果表明:上市金融企業(yè)高管薪酬與公司規(guī)模呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,與國(guó)有股股權(quán)比例呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,高管薪酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈反相關(guān)關(guān)系,與一般上