上市公司高管薪酬與盈余管理相關(guān)性研究.pdf

1、近年來，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和股票市場的不斷完善，上市公司的盈余管理問題越來越受到投資者、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者的關(guān)注。由于公司股東往往依據(jù)財(cái)務(wù)信息來判斷公司的盈利情況并據(jù)此決定高管的薪酬，因此，薪酬水平的提高也成為了高管盈余管理的動(dòng)機(jī)之一。本文即從這一視角出發(fā)，研究上市公司高管薪酬與盈余管理之間的關(guān)系，對(duì)進(jìn)一步完善上市公司的薪酬激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范上市公司的盈余管理行為、提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　

2、　 全文共分為五章。
　　 第一章是緒論。介紹了本文的研究背景和研究意義，在對(duì)國內(nèi)外關(guān)于高管薪酬和盈余管理的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述后，提出了本文的研究框架和采用的研究方法。
　　 第二章是高管薪酬和盈余管理的理論基礎(chǔ)。
　　 第三章對(duì)國內(nèi)上市公司高管薪酬和盈余管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要的分析，同時(shí)對(duì)我國上市公司盈余管理的動(dòng)因和方法進(jìn)行了詳述。
　　 第四章是上市公司高管薪酬與盈余管理的實(shí)證研究部分。本文以1358家上