基于制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效相關性研究.pdf

1、上市公司高管薪酬問題一直是國內外各方密切關注的一個焦點，我國在2003年之后也出臺了許多薪酬制度方面的政策。2008年美國的次貸危機引發(fā)了全球性的金融危機后，高管薪酬更是受到了社會各界前所未有的關注。隨著金融危機的不斷深入、蔓延，社會公眾對于高管薪酬是否與公司業(yè)績相聯(lián)系的質疑越來越強烈。因此，在這種大背景下提出本文的研究主題，對2008年至2010年這一階段我國制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效相關性的研究具有現(xiàn)實意義。
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2、文在國內外相關理論成果和研究成果的基礎之上，采用實證檢驗法，以我國滬市2008年至2010年的制造業(yè)上市公司為研究對象，從公司的成長性、公司的規(guī)模、高管持股比例、獨立董事比例、凈資產收益率、總資產收益率等不同的角度進行評價和分析，研究結果表明:在1％的顯著性水平下，我國滬市制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司的總資產收益率、凈資產收益率、公司規(guī)模正相關，通過顯著性檢驗。同時在總體樣本中，獨立董事所占比例在1％的水平上與高管薪酬正相關，在2008