中國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)性研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè)板是我國近幾年上市并迅速崛起的新興板塊，僅僅6年就在我國民營經(jīng)濟的發(fā)展中起到了不可獲缺的作用。目前來說，由于我國創(chuàng)業(yè)板起步較晚，我國對創(chuàng)業(yè)板上市公司的研究是少之又少，對主板的研究占大多數(shù)，關(guān)于主板的研究方法與得出的結(jié)論又不一定會與創(chuàng)業(yè)板相匹配。近幾年我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)板上市公司在各板塊公司中表現(xiàn)活躍，上市公司企業(yè)的規(guī)模普遍擴大，高管薪酬的整體水平也在逐年增長，但是不同的企業(yè)公司呈現(xiàn)出了不同的盈虧水平，因此研究高管薪酬與公司績效之

2、間的相關(guān)性是很有必要的。
　　本文采用理論分析并結(jié)合相關(guān)概念對問題有一個詳細(xì)的闡述，再結(jié)合實證分析對提出的假設(shè)進行驗證。通過對委托代理理論、人力資本理論、激勵理論相關(guān)理論的介紹說明，闡述了高管薪酬產(chǎn)生的背景和影響因素。本文采用的數(shù)據(jù)類型為截面數(shù)據(jù)，選取我國創(chuàng)業(yè)板上市公司2013年報數(shù)據(jù)，設(shè)定企業(yè)業(yè)績?yōu)橐蜃兞?，前三高管薪酬之和、董事長薪酬、總經(jīng)理薪酬、財務(wù)總監(jiān)薪酬、董事會秘書薪酬等為自變量，構(gòu)建線性回歸模型，并對回歸結(jié)果加以分析。<

3、br>　　結(jié)合理論分析與實證分析的結(jié)果，本文的出以下結(jié)論:企業(yè)業(yè)績與財務(wù)總監(jiān)薪酬具有正相關(guān)性;企業(yè)業(yè)績與董事會秘書薪酬具有正相關(guān)性;企業(yè)業(yè)績與前三高管薪酬之和具有負(fù)相關(guān)性;企業(yè)業(yè)績與公司規(guī)模具有正相關(guān)性;企業(yè)業(yè)績與公司風(fēng)險水平不存在相關(guān)性。
　　基于實證分析的結(jié)果，并結(jié)合我過創(chuàng)業(yè)板上市公司的實際情況，提出如下建議:動態(tài)調(diào)整相關(guān)高級管理者的薪酬;重視、考慮不同地域與不同行業(yè)之間的差距;建立科學(xué)的薪酬激勵機制，注重短期激勵與長期激勵相