我國上市公司高管薪酬與公司效益相關(guān)性研究.pdf

1、從國內(nèi)目前發(fā)展情況來看，中國的上市公司同西方眾多現(xiàn)代企業(yè)一樣，都面臨著兩權(quán)分離帶來的委托代理問題，國內(nèi)上市公司薪酬制度，尤其是高級管理人員薪酬制度所存在的諸多問題越來越受到人們的關(guān)注。本文以我國上市公司高級管理人員薪酬為研究對象，試圖從理論層面和實證角度解答以下問題：一是我國上市公司高管薪酬激勵的現(xiàn)狀如何?二是上市公司高管年度薪金報酬、持股比例、公司規(guī)模與企業(yè)績效的關(guān)系如何?三是該如何去完善上市公司高級管理人員薪酬制度?以期通過回答以上

2、問題對我國高級管理人員薪酬制度有所借鑒。
　　 本文首先對所涉及的重要概念進行界定，并回顧了相關(guān)理論，以委托一代理理論、人力資本理論及薪酬激勵理論作為本次研究的基石，并在此基礎上總結(jié)了國內(nèi)外高管薪酬與企業(yè)效益相關(guān)性實證研究結(jié)果，對我國上市公司高管薪酬的兩種主要模式及各自的現(xiàn)狀進行了分析。實證研究部分通過設定樣本的篩選標準，從2007年滬深兩市上市公司中選取了304家作為研究對象，在此基礎上對樣本進行了計算和處理，驗證了提出的三點