我國制造業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距相關(guān)性因素的實(shí)證研究.pdf

1、改革開放三十多年來，我國制造業(yè)從模仿蘇聯(lián)、注入民營外資到融入世界，經(jīng)歷了復(fù)蘇、崛起、聞名世界的飛速發(fā)展過程。制造業(yè)不僅建立了雄厚的基礎(chǔ)，還為國民經(jīng)濟(jì)和人民生活提供了充足豐富的生產(chǎn)資料和日用消費(fèi)品。更為重要的是，它還發(fā)揮著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)作用，始終帶動(dòng)整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)迅猛前進(jìn)。然而，在迅速發(fā)展的過程中，作為我國經(jīng)濟(jì)的最大產(chǎn)業(yè)——制造業(yè)也暴露出很多問題，陷入發(fā)展的迷途與困境。面對(duì)這些亟待解決的問題，我國制造業(yè)必須盡快完成以技術(shù)、管理、商業(yè)模式三

2、大現(xiàn)代化為核心的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型。而管理現(xiàn)代化無疑在其中起著關(guān)鍵作用。
　　目前的兩大研究焦點(diǎn)是薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。相對(duì)高管人員的影響而言，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)可能更為重要，企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的薪酬差距是高管人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中非常重要的部分。
　　從制造業(yè)面臨升級(jí)轉(zhuǎn)型的緊迫任務(wù)和高管薪酬在企業(yè)治理中的重要意義出發(fā)，本文選取2009年制造業(yè)上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)為樣本，采取截面回歸的統(tǒng)計(jì)方法，利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件Eviews5、Spss6和e