我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf

1、通過(guò)對(duì)2008到2012年我國(guó)房地產(chǎn)上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)上市公司高管薪酬呈逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),且增幅較大,2012年較2008年房地產(chǎn)上市公司高管薪酬增加了近一倍,但同時(shí)企業(yè)績(jī)效卻呈現(xiàn)出波動(dòng)增長(zhǎng)的趨勢(shì),增幅遠(yuǎn)低于高管薪酬?；诖?本文研究房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效間的相關(guān)性。
　　本文采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法對(duì)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行研究,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性的

2、文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與總結(jié),其次闡述本文的理論基礎(chǔ),包括委托代理理論、人力資本理論、效率工資理論,為論文的展開(kāi)提供借鑒,再次對(duì)2008到2012年我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬、企業(yè)績(jī)效等方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析,結(jié)合已有的研究結(jié)果總結(jié)出我國(guó)房地產(chǎn)上市公司及其高管薪酬的現(xiàn)狀,最后通過(guò)建立實(shí)證模型,分析我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性并提出相關(guān)建議。在實(shí)證分析中,本文采用了2008到2012年我國(guó)109家房地產(chǎn)上市公司高管薪酬、企業(yè)績(jī)效等