房地產(chǎn)上市公司高管團隊特征對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、從20世紀(jì)90年代開始，中國的國民經(jīng)濟快速發(fā)展，人們的收入水平也在逐步提高，人們?yōu)楦纳谱约旱木幼l件而對房地產(chǎn)的需求越來越大。房地產(chǎn)行業(yè)在整個國民經(jīng)濟體系中屬于先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，且房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈特別長，從它的上游產(chǎn)業(yè)來看，涉及到建設(shè)資料生產(chǎn)部門和服務(wù)行業(yè)，如鋼鐵行業(yè)、水泥行業(yè)、家具行業(yè)、建筑設(shè)計行業(yè)、等；從它的下游行業(yè)來看，房地產(chǎn)行業(yè)所生產(chǎn)出來的建筑房屋為許多部門和行業(yè)的發(fā)展提供了前提和場所，由此可以看出房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)的關(guān)聯(lián)度極強

2、，也能帶動很多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，所以說房地產(chǎn)業(yè)與國民經(jīng)濟的運行緊密相連。良好的績效一直都是公司經(jīng)營管理者們追求的目標(biāo)，影響企業(yè)績效的因素體現(xiàn)在各個方面，而本文研究的高管團隊特征就是其中最重要的因素之一，高層管理人員作為公司的經(jīng)營者，是公司主要的人力資源，那么高管團隊成員的哪些特征會對企業(yè)績效產(chǎn)生影響，產(chǎn)生什么樣的影響，這是本文要進(jìn)行的實證研究內(nèi)容。
　　本文的研究對象是房地產(chǎn)行業(yè)上市公司，主要是在國泰安、巨潮資訊網(wǎng)上查找并下載資料，其他

3、一些高管特征需要手工收集整理，在所有收集的數(shù)據(jù)中經(jīng)過篩選最后取得了房地產(chǎn)行業(yè)57家上市公司2010-2014年5年的相關(guān)資料，共285個樣本數(shù)據(jù)。本文以高層梯隊理論、人力資本理論、委托代理理論為指導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上，選取高管人口特征、激勵特征去研究分析高管團隊特征與企業(yè)績效之間到底存在什么樣的關(guān)系。高管團隊人口特征的選取本文將年齡均值、教育水平、女性高管占比作為自變量；激勵特征選取短期薪酬與長期薪酬，短期薪酬即貨幣薪酬、長期薪酬即高管持股比

4、例，將其作為自變量；將高管規(guī)模、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率這三個指標(biāo)作為控制變量。將收集的資料利用Excel進(jìn)行整理計算，運用Eveiws軟件，建立多元線性回歸模型。在實證部分首先對團隊特征的各變量進(jìn)行了描述性分析，接著對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)性分析，粗略了解到自變量與因變量之間的相關(guān)性，在進(jìn)行了共線性分析后利用多元回歸模型進(jìn)行了實證分析，最后進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗。
　　本文實證研究發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)上市公司的高管人員自身特征中，平均學(xué)歷水平、平