房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證分析.pdf

1、日益劇增的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提升了人力資源和人力資源管理在企業(yè)運(yùn)作中的地位，薪酬作為人力資源管理的重要模塊之一，也成了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界都普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。特別是地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)高管薪酬激勵(lì)問(wèn)題，成了世界性的熱點(diǎn)議題，近幾年來(lái)，地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)的高管薪酬不僅排在高管薪酬的榜首，而且與其他行業(yè)的高管薪酬間的差距有越拉越大的趨勢(shì)。針對(duì)這一現(xiàn)狀，學(xué)術(shù)界希望通過(guò)運(yùn)用數(shù)學(xué)手段進(jìn)行實(shí)證分析，來(lái)解釋房地產(chǎn)行業(yè)高管的“天價(jià)”薪酬。
　　 本文的研究立足于委

2、托-代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論及公司治理結(jié)構(gòu)理論，結(jié)合國(guó)內(nèi)外針對(duì)高管薪酬影響因素的研究，開(kāi)辟一個(gè)獨(dú)特的視角進(jìn)行研究：選擇單一行業(yè)----房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬來(lái)進(jìn)行實(shí)證分析。筆者希望通過(guò)實(shí)證研究尋找到?jīng)Q定房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬的關(guān)鍵因素。本文從基準(zhǔn)因素(企業(yè)績(jī)效和企業(yè)規(guī)模)、公司治理結(jié)構(gòu)因素及外部環(huán)境因素三個(gè)方面進(jìn)行研究，以2007-2009年的房地產(chǎn)上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及治理結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù)，提出七個(gè)研究假設(shè)，通過(guò)建立模型進(jìn)行線(xiàn)性回