高管年薪?jīng)Q定因素的實(shí)證分析——以我國房地產(chǎn)上市公司為例.pdf

1、如何有效吸引高級人才并提高其效率、避免“代理失靈”等消極現(xiàn)象，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)者討論的熱點(diǎn)，高管薪酬影響因素研究則是其中重要的一個(gè)課題。與國外研究相比，國內(nèi)現(xiàn)有研究以規(guī)范研究居多，實(shí)證研究較少；而且已有的研究對具體因素綜合考慮不足，一些有價(jià)值的因素沒有深入研究；此外以前研究中行業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)也值得商榷。本文結(jié)合國內(nèi)具體行業(yè)情況，在過去研究的基礎(chǔ)上對影響薪酬的相關(guān)因素進(jìn)行了有益的探索和補(bǔ)充。 本文樣本為主營業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)的滬、深兩

2、市上市公司，借助SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)及多元線性回歸分析，發(fā)現(xiàn)：在三個(gè)控制變量中，只有公司規(guī)模通過了檢驗(yàn)，支持了本文的假設(shè)，也與過去主流的實(shí)證結(jié)果相符。但是公司績效和國有股比例這兩個(gè)控制變量沒有通過檢驗(yàn)，這與國內(nèi)多數(shù)學(xué)者的全行業(yè)研究不同，尤其是公司績效對高管薪酬沒有出現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。而公司治理變量中第一大股東性質(zhì)通過了檢驗(yàn)，并且支持了本文的假設(shè)。特別提出的是，在選用SPPS的Enter法進(jìn)行同歸分析中，由于方差膨脹因子(VIF)過大，系統(tǒng)自