上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證分析.pdf

1、上市公司建立一套科學(xué)、合理的薪酬激勵機(jī)制,是降低代理成本的有效途徑,也是實(shí)現(xiàn)對上市公司高管人員形成有效激勵的重要手段,但我國上市公司高管的薪酬是否合理呢?哪些因素影響高管的薪酬水平?這一領(lǐng)域的研究對于促進(jìn)我國資本市場的發(fā)展,完善公司治理方面具有重要的學(xué)術(shù)價值。
　　 文章選用2005～2008年中部六省上市公司作為研究樣本,借助SPSS16.0軟件對樣本公司的高管薪酬影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析,研究表明:1、高管薪酬對企業(yè)會計(jì)業(yè)績有

2、顯著影響,對市場業(yè)績的影響很小；并且當(dāng)年會計(jì)業(yè)績影響程度大于上年的；2、高管薪酬與公司規(guī)模呈顯著正向關(guān)；與公司資本結(jié)構(gòu)呈顯著負(fù)相關(guān)；3、國有股和法人股對高管薪酬有顯著的抑制作用；高管薪酬與股權(quán)制衡度正相關(guān),但統(tǒng)計(jì)上不顯著；4、董事會特征和獨(dú)立董事的比例都與高管薪酬呈顯著的正相關(guān)；5、高管薪酬在不同行業(yè)和區(qū)域差距很大,高管薪酬的平均水平最大的是江西省,最小的是山西??；6、高管薪酬對本年業(yè)績呈顯著的正相關(guān)。根據(jù)以上結(jié)論,對完善我國中部地區(qū)上