湖北省上市公司高管薪酬影響因素研究.pdf

1、高管薪酬問題源于現代企業(yè)所有權與經營權相分離,所有者與管理者之間的利益不一致,存在信息不對稱的情況?，F代企業(yè)經營環(huán)境的復雜性以及其不確定性使得這一問題更加嚴重。如何建立和完善高級管理人員的激勵制度,實現對管理者的有效激勵,最大限度的降低代理成本,成為目前中國企業(yè)亟需解決的問題。
　　 本論文旨在綜合設計研究變量,對影響高管薪酬的多類因素進行較為綜合而系統(tǒng)的實證分析,并依據模型結果給出相應政策建議。這對完善上市公司高管薪酬管理制度

2、,更好的發(fā)揮高級管理人員在企業(yè)中的作用有一定的實踐意義。
　　 本文立足于委托代理理論、經理主義理論、管理者權力理論、人力資本理論以及錦標賽理論,并結合國內外相關研究成果,從企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模、公司治理結構以及資本結構四個方面對高管薪酬的影響因素進行了分析。在此基礎之上,選取了湖北省69家上市公司為樣本,對湖北省上市公司高管薪酬現狀進行描述性分析。然后,結合之前分析的高管薪酬影響因素,從實證的角度出發(fā),提出九個假設,構建多元線性

3、模型,具體為:以高管薪酬為因變量,公司業(yè)績、公司規(guī)模、董事長與總經理兩職合—狀態(tài)、獨立董事比例、董事會規(guī)模、國有股比例、高管持股比例、股權制衡度和企業(yè)資本結構為自變量,對模型進行相關性分析和多元線性回歸分析。實證結果顯示,我國上市公司高管薪酬受到多種因素影響。企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模、兩職合—狀態(tài)和股權制衡度對高管薪酬有顯著影響;獨立董事比例、國有股比例、高管持股比例與高管薪酬存在負相關關系,但是相關性并不顯著;而董事會規(guī)模、資產負債率與高管