湖北省上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究.pdf

1、高級(jí)管理人員是企業(yè)生存與發(fā)展的主導(dǎo)力量，因此，高級(jí)管理人員激勵(lì)一直是現(xiàn)代企業(yè)理論研究中的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。薪酬作為激勵(lì)制度的一個(gè)重要組成部分，得到了學(xué)術(shù)界的格外關(guān)注。高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)改革緊密相連，因此準(zhǔn)確描述企業(yè)高管薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其設(shè)計(jì)時(shí)存在的問(wèn)題，可以為企業(yè)微觀層面的高管薪酬制度設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)性理論依據(jù)?；谥胁酷绕鸬谋尘?，本文集中研究了湖北省上市公司的高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以期對(duì)湖北省上市公司高管薪酬設(shè)計(jì)提供原則性理論依據(jù)。

2、 本文對(duì)高管薪酬激勵(lì)的相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行了較為系統(tǒng)的闡述，同時(shí)在對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，以湖北省61家上市公司作為研究對(duì)象，從實(shí)證的角度對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系及影響這種關(guān)系的主要因素進(jìn)行了研究，為湖北省上市公司高管層薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)的總體指導(dǎo)原則提供理論依據(jù)。 首先，本文基于前人對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究，確立了研究方法與內(nèi)容。就研究?jī)?nèi)容來(lái)看，本文主要解決三個(gè)問(wèn)題：湖北省上市公司高層

3、管理人員的薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀與企業(yè)績(jī)效現(xiàn)狀以及高管人員薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系如何？哪些主要因素影響了湖北省上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，并使其具有了不同于國(guó)外公司及其他地區(qū)公司的特征?湖北省上市公司高管薪酬制度的設(shè)計(jì)原則應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行優(yōu)化？ 第二章首先對(duì)績(jī)效薪酬激勵(lì)的相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行系統(tǒng)性闡述，這是企業(yè)制定高管薪酬制度設(shè)計(jì)原則的基石。在此基礎(chǔ)上，第三章構(gòu)建了本文實(shí)證研究的檢驗(yàn)框架，并提出了相關(guān)假設(shè)；接著，以湖北省上市公司為