農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系實證研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)最顯著的特征之一就是“兩權(quán)（即所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)）分離”，所有權(quán)和剩余索取權(quán)歸所有者，而企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)歸管理者。這種情況一方面可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是所帶來的副產(chǎn)物——“委托——代理”問題也隨之產(chǎn)生。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)的發(fā)展關(guān)系著國家的長治久安和廣大百姓的幸福生活。從生態(tài)和可持續(xù)發(fā)展的角度來看，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展是必然的結(jié)果，而農(nóng)業(yè)上市公司作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的先進代表，是帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)推廣，帶動農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收的重要組織形式。但是目前我

2、國農(nóng)業(yè)類上市公司數(shù)量仍然數(shù)量較少，而且在上市公司中競爭力較弱，研究農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系，一方面可以規(guī)范高管薪酬的激勵機制，另一方面也可以提高企業(yè)績效，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展做出更大貢獻。
　　本文以委托代理理論、激勵理論、人力資本理論、公司治理理論為指導(dǎo)理論，以我國農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬和企業(yè)績效為研究對象，通過對前人的研究成果進行整理總結(jié)，對二者之間的關(guān)系進行理論推演并提出研究假設(shè)，研究方法采用規(guī)范研究法和實證分析

3、法相結(jié)合。使用農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬前三名總額均值的對數(shù)作為高管薪酬的衡量指標，使用熵值法對每股收益、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率建立企業(yè)績效綜合指標，同時引入公司規(guī)模、高管持股比例、董事長和總經(jīng)理兼任情況、高管學(xué)歷背景、高管任職時長、監(jiān)事會規(guī)模作為回歸模型的控制變量，建立面板數(shù)據(jù)的回歸模型。
　　通過實證研究，本文得出以下幾點結(jié)論:(1)農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)綜合績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系;(2)農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)規(guī)模、高管