上市公司高管薪酬差距與公司業(yè)績的實證研究.pdf

1、上市公司高管薪酬一直都是公司治理的一個重要領(lǐng)域,理論界和實務(wù)界從上個世紀(jì)80年代起就開始關(guān)注公司內(nèi)部的薪酬制度設(shè)計問題,但現(xiàn)有的研究只是對公司業(yè)績與高管人員的總體薪酬水平關(guān)系方面的關(guān)注比較多,而對于公司高管團(tuán)隊薪酬差距尤其是高管團(tuán)隊與普通員工之間的薪酬差距和公司業(yè)績之間的相互關(guān)系關(guān)注得不多,而且已有的研究也并未得出一致的結(jié)論。而高管薪酬差距問題直接影響公司內(nèi)部員工的工作情緒,進(jìn)而影響到整個公司的績效。對高管團(tuán)隊薪酬差距與公司經(jīng)營業(yè)績關(guān)系

2、的研究,不僅在理論上能推進(jìn)我國上市公司薪酬理論的發(fā)展,在實踐方面也有助于我們更客觀地認(rèn)識和評價我國企業(yè)薪酬制度改革,科學(xué)地指導(dǎo)企業(yè)薪酬決策,因此對高管團(tuán)隊薪酬差距的研究具有重要的理論意義和實踐意義。
　　 本文選取了2007年-2009年滬深兩市的A股市場上市公司的數(shù)據(jù),采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法,從高管團(tuán)隊內(nèi)部以及高管團(tuán)隊與普通員工之間的薪酬差距這兩個不同的方面去研究公司高管薪酬差距與公司經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系。為了控制其他一

3、些可能影響公司經(jīng)營業(yè)績的因素,本文在研究過程中引入了一些控制變量,主要有公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、國家持股比例和股權(quán)集中度等,主要目的是使研究結(jié)果相對準(zhǔn)確。
　　 研究的的結(jié)果說明高管團(tuán)隊內(nèi)部薪酬差距以及高管團(tuán)隊與普通員工之間的薪酬差距均對公司經(jīng)營業(yè)績起促進(jìn)作用,從而支持了競賽理論,這說明我國上市公司今后在制定薪酬制度時還可以在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)睦_高管團(tuán)隊內(nèi)部以及高管團(tuán)隊與普通員工之間的薪酬差距,以激發(fā)員工的工作積極性,從而提高公司