民營上市公司的高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系.pdf

1、自2005年以來，政府強制要求上市公司在年報中披露高管的薪酬，每到年報集中披露期，高管的巨額薪酬隨之曝光，也吸引了社會各界人士的關(guān)注，更會引發(fā)多家上市公司高管出現(xiàn)“辭職潮”。于2009年人力資源和社會保障部等六部門聯(lián)合出臺《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，被社會稱之為“央企高管限薪令”，在一定程度調(diào)節(jié)了我國國有上市公司的高管薪酬不公程度，但其調(diào)整對象里并不包含民營上市公司高管。而據(jù)統(tǒng)計民營經(jīng)濟占據(jù)中國經(jīng)濟發(fā)展增量部分的

2、70％-80％，那么民營上市公司高管薪酬不公平程度對公司業(yè)績將有怎樣的影響？
　　為了研究我國民營上市的高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系，本文選取2010年-2014年5年間滬深兩市的A股市場民營上市公司為研究樣本，以理論和實證相結(jié)合的方式分析二者之間的關(guān)系，大致內(nèi)容如下:首先，本文分別從高管薪酬外部不公平、內(nèi)部不公平、個人不公平三個層次上闡述了高管薪酬不公平程度，在已有的研究和公平理論基礎(chǔ)上設(shè)定了高管薪酬外部不公平、內(nèi)部不公平、

3、個人不公平的衡量指標(biāo)，并提出三者與公司業(yè)績的相關(guān)假設(shè)。其次，利用國泰安數(shù)據(jù)庫和瑞思數(shù)據(jù)庫以及上市公司對外公布的年報收集了2010年至2014年5年間3105家滬深兩市A股民營上市公司的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，分行業(yè)分年限進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理。最后，用SPSS軟件分別對民營上市公司高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績關(guān)系進行了描述性分析、相關(guān)性分析、5年面板數(shù)據(jù)回歸分析和分年限的橫截面數(shù)據(jù)回歸分析。實證發(fā)現(xiàn):民營上市公司高管薪酬外部不公平程度與公司業(yè)績負相關(guān)