我國紡織業(yè)上市公司高管團隊特征對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、紡織業(yè)這一傳統(tǒng)型行業(yè)從農(nóng)耕時代開始，便在人類文明中有著無可替代的地位，紡織行業(yè)在工業(yè)時代迅速發(fā)展壯大，如今我國已成為世界上最大的紡織品生產(chǎn)基地，擁有了部分世界知名的優(yōu)秀民族企業(yè)，紡織行業(yè)的發(fā)展已關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展。但隨著競爭的日益加劇和經(jīng)濟全球化的不斷深入，我國的紡織行業(yè)正面臨著自身發(fā)展和應對市場競爭的雙重壓力。一個企業(yè)的高層管理團隊，不僅是資源、知識和能力的結(jié)合體，還是建立企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢的關(guān)鍵，他們掌握著企業(yè)的業(yè)務模式和重大投資經(jīng)營決

2、策等，對其公司的盈利和發(fā)展有一定的影響。
　　本文選擇我國紡織業(yè)的35家上市公司作為研究對象，從團隊背景特征、團隊激勵特征和團隊約束特征三個角度出發(fā)，研究高管團隊中的特征和企業(yè)績效的關(guān)系。本文運用SPSS19.0和Eviews軟件對研究樣本數(shù)據(jù)進行因子分析和面板數(shù)據(jù)分析。
　　實證研究結(jié)果表明：高管團隊平均年齡和年齡異質(zhì)性與企業(yè)績效存在顯著負相關(guān)；高管團隊平均任期與企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)，而任期異質(zhì)性與企業(yè)績效負相關(guān)；獨立董事