高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究——以我國(guó)上市房地產(chǎn)行業(yè)為例.pdf

1、企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離加劇了如何制定合理的高管薪酬這一問(wèn)題的嚴(yán)重性。而且上市房地產(chǎn)業(yè)被譽(yù)為“最賺錢(qián)的行業(yè)”之一，其高管薪酬也一直是政府、社會(huì)、輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。如何建立有效的高管激勵(lì)機(jī)制，盡可能的減少代理成本，從而提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。
　　因此制定更加高效、科學(xué)、合理的薪酬體系顯得尤為重要，這樣既能刺激管理者提高工作積極性，制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，盡可能的實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，又能使管理者自身的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，還能防止盲目競(jìng)爭(zhēng)造成的資源浪費(fèi)。

2、本文以這一系列問(wèn)題為基礎(chǔ),選取了高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系作為研究的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，探尋我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性，為我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)制定高管的薪酬提供依據(jù)。
　　本文采用規(guī)范性研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，主要從五個(gè)方面進(jìn)行了研究，其中第一部分、第二部分和第五部分采用了規(guī)范研究，第三部分和第四部分采用了實(shí)證研究。本文采用的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于上市公司的年報(bào)、國(guó)泰君安數(shù)據(jù)庫(kù)，經(jīng)過(guò)一系列的篩選，最后選取2010年-2013年58

3、家房地產(chǎn)上市公司作為研究對(duì)象。在變量設(shè)計(jì)中選用前三名高管薪酬總額的平均值的自然對(duì)數(shù)作為高管薪酬的衡量指標(biāo)，選取凈資產(chǎn)收益率作為企業(yè)績(jī)效的衡量指標(biāo)以及選取相關(guān)影響因素作為代理變量。根據(jù)研究目的構(gòu)建了多元線性回歸模型來(lái)考察房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，采用Eviews7.2對(duì)多元回歸模型進(jìn)行描述性分析、相關(guān)性分析及多元回歸分析。
　　本文通過(guò)實(shí)證研究得出結(jié)論，高管薪酬逐年增加，且高管薪酬與企業(yè)績(jī)效呈顯著的正相關(guān)。這表明高