上市公司女性高管背景特征與企業(yè)績效相關性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、受中國傳統(tǒng)觀念“男人上廳堂,女人下廚房”的影響,即便女性撐起了人類社會的半邊天,女性的地位仍長期受到輕視,其在商業(yè)中的作用也是如此。然而,近年來,隨著經(jīng)濟的向前發(fā)展和社會的進步,越來越多的女性從家庭幕后走出來,去拼搏屬于自己的事業(yè),所以現(xiàn)在女性企業(yè)家數(shù)量日益增多。
  在資本市場高度發(fā)達的美國,近十年來女性董事的比例一直保持在11%以上,歐洲的一些國家甚至強制性的要求女性董事必須達到一定的比例,如瑞典通過法律規(guī)定女性董事的比例不得

2、低于25%,2008年1月,挪威要求企業(yè)里女性董事比例必須達到40%,否則公司將面臨被解散,緊接著挪威的步伐,西班牙要求2015年后公司女性員工比例要高于15%。更有相關研究表明,男性的領導風格更偏向于獨立、自主、競爭,而女性高管的領導風格則更注重人際關系交往、協(xié)作成事、互相依存等等,這在一定程度上說明了女性的領導風格更適合企業(yè)的高層管理。更有統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)表明,占企業(yè)家總數(shù)不到20%的女性企業(yè)家所掌管的企業(yè)有98%處于盈利狀態(tài),由此表明

3、女性高層管理人員對企業(yè)績效的提升和發(fā)展有著重大的作用。
  本文選用滬深兩市2000至2014年只發(fā)行A股的在主板上市的公司女性高管作為研究樣本,實證檢驗女性高管背景特征與企業(yè)績效的相關性。研究發(fā)現(xiàn):女性高管背景特征影響上市公司的企業(yè)績效,具體來說,在女性高管背景特征中,年齡、學歷和在任時間與企業(yè)績效顯著正相關;同時,在女性高管擁有高學歷的前提條件下,女性高管的政治背景與企業(yè)績效也顯著正相關,并且在女性高管高學歷的促進作用下,提升

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