2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩59頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、高管人員,尤其是負責企業(yè)日常活動的總經(jīng)理,是一個企業(yè)的靈魂人物。他們根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境,制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,把握企業(yè)的總體發(fā)展方向。因此,他們的決定在一定程度上影響著企業(yè)的存亡。為了能夠良好的監(jiān)督和激勵高管人員朝著企業(yè)目標前進,高管人員更替機制發(fā)揮著重要的作用。于是,大多國內(nèi)外學者都將目光聚集于此。但由于研究變量的選取、樣本的選擇以及研究方法上存在的不同,造成目前學術(shù)界的意見還尚未統(tǒng)一,因此我們很有必要對該問題進行深入的探討。

2、>  本文采用理論分析與實證檢驗相結(jié)合的方法,在回顧國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,對高管更替與企業(yè)績效的相關(guān)文獻進行了梳理。委托代理理論、馬斯洛層次需求理論和信號傳遞理論為本文提供了理論基礎(chǔ)。結(jié)合理論基礎(chǔ)提出了2個假設(shè)。假設(shè)1為低劣的績效會導致不同的總經(jīng)理更替類型;假設(shè)2為不同的總經(jīng)理更替類型能夠提升企業(yè)的績效。
  在實證分析之前,本文進行了研究設(shè)計。首先介紹了樣本來源及樣本選取,其次解釋了模型的被解釋變量和解釋變量及控制變量,最后構(gòu)

3、造了多分類Logistic模型和含虛擬變量的回歸模型。由于企業(yè)績效是總經(jīng)理更替的重要影響因素,所以詳細介紹了采用因子分析方法獲得綜合績效的步驟,收集了2008年發(fā)生總經(jīng)理更替企業(yè)和未更替企業(yè)的2006、2007、2009和2010的盈利能力、償債能力、營運能力和成長能力方面的13項具體績效指標,并進行了行業(yè)調(diào)整。隨后,通過適宜性即檢驗所收集的數(shù)據(jù)是否能夠通過KMO和Battle的球型檢驗,以及提取主因子。最后,通過旋轉(zhuǎn)因子載荷矩陣對所提

4、因子的含義進行解釋,并最終形成綜合績效。
  實證部分是對高管更替與企業(yè)績效的相關(guān)性進行實證檢驗。通過多分類Logistic回歸分析,研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)績效只是與企業(yè)總經(jīng)理出現(xiàn)工作變動更替類型的可能性呈顯著負相關(guān),而企業(yè)績效與總經(jīng)理其他更替類型的可能性呈顯著正相關(guān)。部分的研究假設(shè)得到驗證,未驗證的研究假設(shè)可能的原因是,在金融危機的環(huán)境下,能夠決定總經(jīng)理去留的董事會可能更為關(guān)注的是給投資者所傳遞的信息。因為,較為低劣的績效是比較符合外環(huán)

5、境的,給投資者傳遞企業(yè)是值得信賴的信息。通過含啞變量的回歸分析,研究發(fā)現(xiàn):總經(jīng)理的更替類型并不是企業(yè)績效的主要因素,但是企業(yè)總經(jīng)理出現(xiàn)工作變動更替類型會降低企業(yè)的績效。
  最后,在實證研究結(jié)論的基礎(chǔ)上提出了具有建設(shè)性的建議。首先,合理提升企業(yè)績效。其次,完善經(jīng)理人市場。經(jīng)理人市場是輸送高級管理人員的基地,它擔任的記錄、評價、監(jiān)督和篩選的重大職責。因此,通過建立完善的體系,既有利于企業(yè),也有利于優(yōu)秀的高級管理人員自身。以及提出改善

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論