上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化日趨白熱化的環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要性越來越受到管理者重視。如何高效地提高企業(yè)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)——企業(yè)價(jià)值最大化和股東權(quán)益最大化，是現(xiàn)代企業(yè)研究的重要課題之一。企業(yè)生存和成長(zhǎng)的中流砥柱——高級(jí)管理者，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)的關(guān)鍵要素。但由于企業(yè)的高級(jí)管理者與企業(yè)股東利益時(shí)常存在分歧，無法促使企業(yè)的高級(jí)管理者全心全意為企業(yè)股東服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。薪酬激勵(lì)作為一種企業(yè)的高級(jí)管理者和股東之間簽訂的補(bǔ)償合同，如果設(shè)計(jì)合理并

2、加以運(yùn)用，能夠有效解決雙方存在的矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
　　 本文首先對(duì)高管薪酬激勵(lì)和企業(yè)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)理論作了較為系統(tǒng)的闡述，同時(shí)基于國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究基礎(chǔ)上，選取77家中國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)作為研究對(duì)象，并采用2006—2008三年的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。從實(shí)證分析的角度對(duì)中國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系以及彼此的影響程度進(jìn)行研究。本文選取了短期和長(zhǎng)期兩種企業(yè)績(jī)效變量，分別從我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)高管的年薪激

3、勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)的兩個(gè)角度分析了高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性。之后進(jìn)一步引入公司結(jié)構(gòu)治理變量，在分公司董事長(zhǎng)是否兼任總經(jīng)理、第一大股東持股比例是否超過35％等情況下具體研究我國(guó)上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性；為進(jìn)一步驗(yàn)證本文的結(jié)論，在細(xì)分第一大股東持股比例是否超過35％兩種情況下對(duì)高管薪酬模型進(jìn)行逐步回歸分析，研究企業(yè)績(jī)效怎樣影響高管薪酬的。最后，基于提高企業(yè)績(jī)效基礎(chǔ)上，本文針對(duì)完善我國(guó)的上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度提出幾點(diǎn)解