高管激勵、職工福利與企業(yè)績效研究.pdf

1、2015年,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，央企的負責人將成為試點對象而進行首批整改。改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。在央企高管薪酬改革的指引下，眾多上市公司也積極推進其薪酬體制改革。而薪酬體制的改革又會必然牽涉到職工的利益。保證職工利益不僅是企業(yè)績效提升的重要基礎(chǔ)，而且和國家法律規(guī)定與和諧社會倡導相一致。在這一背景下，企業(yè)高管薪酬激勵政策的不同，職工福利制度的差異會對企業(yè)績效產(chǎn)生怎

2、樣的影響就需要進行深入的研究分析。
　　本文借鑒國內(nèi)外已有的研究成果，選取2013-2015年滬市A股上市公司中的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本，運用信息不對稱、委托代理、人力資本和激勵理論，采取理論分析與實證研究相結(jié)合的方法，從高管激勵和職工福利出發(fā)，對高管激勵、職工福利與企業(yè)績效的關(guān)系進行了較為深入的分析。研究結(jié)果證明：高管薪酬激勵與企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系；股權(quán)激勵與企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系；職工福利與企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系。此外，企業(yè)獨立董事比例越