銀行高管薪酬與經(jīng)營績效相關(guān)性分析.pdf

1、2006年6月，國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費的指導(dǎo)意見》，2009年9月16日，人保部等多部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，其中的一個目的是控制游離于貨幣性薪酬之外的在職消費。媒體、學(xué)術(shù)界、社會公眾對在職消費行為表現(xiàn)出高度的關(guān)注，在職消費從幕后被推向了臺前。
　　 為了深入了解我國在職消費的具體情況，探討在職消費在高管薪酬體系中扮演的角色以及在職消費是否對經(jīng)營績效

2、產(chǎn)生負(fù)面影響，本文根據(jù)對高管薪酬的研究，將高管薪酬分為兩個主要部分：一部分是貨幣性薪酬，用高管貨幣性薪酬水平和高管團(tuán)隊薪酬差距作為研究變量。根據(jù)公平理論，人們不僅關(guān)注自己的絕對薪酬，也關(guān)注自己的薪酬和其他人薪酬之間的相對關(guān)系，而且目前國內(nèi)高管人員的研究都局限于絕對薪酬水平，而忽視了薪酬差距逐步擴大的現(xiàn)實。在一個追求“公平”的國家里，所以本文除了研究高管貨幣性薪酬絕對水平，也將探求日益擴大的高管團(tuán)隊內(nèi)薪酬差距對經(jīng)營業(yè)績是否產(chǎn)生負(fù)面影響。另

3、一部分即是與職位緊密聯(lián)系的，目前日益受到關(guān)注的在職消費。
　　 本文首先在重點回顧相關(guān)研究綜述的基礎(chǔ)上，選取了國內(nèi)14家銀行作為研究對象，用以研究中國銀行業(yè)高管貨幣性薪酬水平，高管團(tuán)隊內(nèi)薪酬差距，在職消費對經(jīng)營績效的影響，并研究在職消費在高管薪酬體系中扮演的角色。
　　 其次通過翻閱年報數(shù)據(jù)，我們進(jìn)行了統(tǒng)計分析，包括描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、逐步回歸分析，由此得到一些有價值的研究結(jié)論，主要結(jié)論如下：
　　 (1)

4、由于銀行所具有的特殊性，股東的地位不同與其他企業(yè)，債權(quán)人的地位更加突出，使得高管貨幣性薪酬水平對銀行凈利潤有顯著的正向影響，而高管貨幣性薪酬水平對銀行股東權(quán)益不存在顯著影響。
　　 (2)由于銀行是知識密集型產(chǎn)業(yè)，需要更多的合作和幫助，高管團(tuán)隊薪酬差距與銀行經(jīng)營績效顯著負(fù)相關(guān)。
　　 (3)在職消費與經(jīng)營績效顯著負(fù)相關(guān)，在職消費的存在會導(dǎo)致銀行凈利潤的降低。同時，在職消費與高管貨幣性薪酬水平并未形成替代關(guān)系。