我國(guó)中小科技企業(yè)員工滿(mǎn)意度對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)的重心和最終目的是獲取突出的績(jī)效以及最大的回報(bào)，想要達(dá)成最終目標(biāo)就需要公司員工發(fā)揮其積極性與主動(dòng)性，全心全意為企業(yè)的利益而努力。而企業(yè)員工對(duì)工作本身、工作環(huán)境、人際關(guān)系、公司發(fā)展以及公司培訓(xùn)方面的態(tài)度與滿(mǎn)意度往往會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生巨大的影響。所以，企業(yè)想要健康、高速發(fā)展就需要著重關(guān)注企業(yè)員工的滿(mǎn)意情況以及員工滿(mǎn)意度與企業(yè)績(jī)效之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)制。重視中小科技企業(yè)員工的滿(mǎn)意狀況，有利于企業(yè)找尋其內(nèi)在治理方面尚存的問(wèn)題

2、，對(duì)公司以后的績(jī)效狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)，并在生理和心理上確保企業(yè)員工健康，從而增加企業(yè)員工產(chǎn)出的質(zhì)量。在對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建理論研究模型，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證研究的方法對(duì)中小科技企業(yè)員工滿(mǎn)意度與企業(yè)績(jī)效之間的內(nèi)在作用機(jī)制進(jìn)行探討，可以更科學(xué)且針對(duì)性地明確中小科技企業(yè)與員工滿(mǎn)意度與企業(yè)績(jī)效之間的作用關(guān)系。對(duì)企業(yè)的高層而言，能夠?yàn)槠鋵?shí)施人力資源管理，調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，挖掘員工的潛能，最后有效地提升企業(yè)的績(jī)效提供重要的依據(jù)和參

3、考。
　　為了明確中小科技企業(yè)員工滿(mǎn)意度與企業(yè)績(jī)效之間的作用路徑和影響機(jī)理，進(jìn)而為基于員工滿(mǎn)意度有針對(duì)性地提出提升我國(guó)中小科技企業(yè)整體績(jī)的對(duì)策與建議提供參考和借鑒，本研究綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法以及定性分析法就中小科技企業(yè)員工滿(mǎn)意度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行了實(shí)證研究。本研究在對(duì)相關(guān)背景、意義進(jìn)行分析以及國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述的前提下，闡述了中小科技企業(yè)員工滿(mǎn)意度與企業(yè)績(jī)效之間的作用機(jī)理，構(gòu)建了理論研究模型，并基于問(wèn)卷調(diào)查獲得

4、的數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS16.0以及結(jié)構(gòu)方程分析軟件AMOS17.0展開(kāi)了方差分析和路徑分析，明確了中小科技企業(yè)員工滿(mǎn)意度與企業(yè)績(jī)效之間的作用路徑和影響機(jī)理，最后從員工滿(mǎn)意度方面著手，有針對(duì)性地提出了提高企業(yè)績(jī)效的對(duì)策與建議。本研究指出，中小科技企業(yè)應(yīng)該以員工滿(mǎn)意度為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)員工滿(mǎn)意度管理，以提升企業(yè)的整體績(jī)效。具體可從開(kāi)展多樣化的培訓(xùn)活動(dòng)，制定差異化的薪酬福利制度，協(xié)助制定恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃，營(yíng)造良好的創(chuàng)新條件，進(jìn)行差別化的員