工作滿意度對(duì)員工工會(huì)化影響的實(shí)證研究.pdf

1、在西方國(guó)家,對(duì)于員工工會(huì)化問(wèn)題的研究已經(jīng)比較成熟,根據(jù)挫折侵害理論,當(dāng)員工在工作中產(chǎn)生不滿或遭遇不公正待遇時(shí),會(huì)想要加入工會(huì),所以員工的工作滿意度與員工工會(huì)化之間的關(guān)系一直受到研究者的關(guān)注。但是很少有學(xué)者將此類問(wèn)題放在東南亞地區(qū),特別是中國(guó)來(lái)進(jìn)行研究,這是由中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)決定的。但隨著而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國(guó)有企業(yè)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展,外商獨(dú)資和合資企業(yè)也發(fā)展迅速,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇與工作壓力的增大使員工容易

2、對(duì)工作產(chǎn)生不滿,勞資矛盾不斷加劇;與此同時(shí),新形勢(shì)下的工會(huì)通過(guò)重建、整頓、轉(zhuǎn)型等手段正在從傳統(tǒng)的模式和形象中脫胎出來(lái),并逐步成為調(diào)整勞資關(guān)系,穩(wěn)定社會(huì)的重要力量。所以在此背景下,研究工作滿意度與員工工會(huì)化之間的關(guān)系就有了新的意義。當(dāng)員工在工作中遇到不滿時(shí),是否會(huì)加入工會(huì),還取決于員工對(duì)工會(huì)手段的認(rèn)知水平,根據(jù)理性選擇理論,個(gè)體是自身利益的最大追求者,員工在選擇是否加入工會(huì)的過(guò)程中,會(huì)充分權(quán)衡其中的利弊,按最有利于自身利益的目標(biāo)進(jìn)行選擇,

3、以獲取最大效益。基于此,論文從員工工會(huì)化的角度入手,研究工作滿意度、工會(huì)手段認(rèn)知與員工工會(huì)三者之間的關(guān)系,并檢驗(yàn)工作手段認(rèn)知在工作滿意度與員工工會(huì)化之間的影響作用。
　　論文以理性選擇理論、效用理論、公平理論等作為研究的理論支撐,在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)之上,通過(guò)深度訪談等研究方法,探索性的構(gòu)建了中國(guó)情境下工會(huì)手段認(rèn)知為中介變量的員工工作滿意度對(duì)員工工會(huì)化影響的概念模型,并以江蘇地區(qū)非國(guó)有制企業(yè)的員工為研究樣本,對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證。

4、
　　實(shí)證結(jié)果表明:工作滿意度與員工工會(huì)化之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,其中工作滿意度中薪酬福利與員工工會(huì)化間的負(fù)相關(guān)關(guān)系最為顯著,而工作壓力與員工工會(huì)化之間的關(guān)系不顯著;工會(huì)手段認(rèn)知與員工工會(huì)化之間呈正相關(guān)關(guān)系;工會(huì)手段認(rèn)知在工作滿意度與員工工會(huì)化之間起到部分中介作用。這些結(jié)論充分證明了中國(guó)工會(huì)通過(guò)不斷探索和創(chuàng)新使企業(yè)員工對(duì)其產(chǎn)生的作用又了新的認(rèn)知和肯定,員工愿意加入到工會(huì)當(dāng)中。最后,論文從加強(qiáng)工會(huì)自身職能建設(shè)、提升員工的工會(huì)手段認(rèn)知水平的