企業(yè)員工核心自我評價及其對工作滿意度、工作績效的影響.pdf

1、自 Judge 等于 1997年提出核心自我評價概念以來，研究者圍繞這一概念進行了許多相關(guān)的研究。核心自我評價近期已經(jīng)成為人格傾向研究的新熱點。核心自我評價的結(jié)構(gòu)及其問卷信效度已經(jīng)得到實證研究的普遍支持，已有的研究結(jié)果表明核心自我評價能夠顯著的預(yù)測工作滿意度和工作績效等工作行為變量。核心自我評價在人格的應(yīng)用研究領(lǐng)域日益得到重視。
　　 本研究主要有兩個研究主體部分，研究一即第三部分主要是研究中國企業(yè)員工的核心自我評價結(jié)構(gòu)，編制核

2、心自我評價問卷。本文采用訪談、開放式問卷調(diào)查和從其他人格特質(zhì)問卷中抽取項目等方面，編制中文核心自我評價問卷。本文對初始問卷進行了探索性因子分析，最后確定22個項目作為核心自我評價的最后項目，并通過驗證性分析得出了核心自我評價有五個維度，即一般自我效能感、情緒穩(wěn)定性、自尊感、人際關(guān)系和內(nèi)外控；
　　 研究二即第四部分，主要是研究核心自我評價對工作滿意度、工作績效的影響。研究結(jié)論如下：
　　 （1）中國企業(yè)員工核心自我評價問

3、卷包括22個項目，包括五個維度即一般自我效能、自尊感、人際關(guān)系、內(nèi)外控和情緒穩(wěn)定性。該問卷具有良好的信度和效度，可以作為一種有效實用的人格測量工具在心理學(xué)研究中使用。
　　 （2）獨立樣本T 檢驗和方差分析表明，核心自我評價在性別和年齡上存在顯著差異，男性高于女性，年齡在30-40 歲之間的員工核心自我評價最高；在婚姻狀態(tài)和學(xué)歷上不存在顯著性差異，但未婚員工的核心自我評價均分要高于已婚員工，學(xué)歷在本科以上的個體其核心自我評價均分