核心自我評價的測量及其對員工工作態(tài)度和工作績效的影響.pdf

1、自Judge等于1997年提出核心自我評價概念以來，研究者圍繞這一概念進(jìn)行了許多相關(guān)的研究。核心自我評價近期已經(jīng)成為人格傾向研究的新熱點(diǎn)。核心自我評價的結(jié)構(gòu)及其問卷信效度已經(jīng)得到實(shí)證研究的普遍支持，已有的研究結(jié)果表明核心自我評價能夠顯著的預(yù)測工作滿意度和工作績效等工作行為變量。核心自我評價在人格的應(yīng)用研究領(lǐng)域日益得到重視。 研究一修訂了中文核心自我評價問卷。采用翻譯國外核心自我評價問卷的項目、開放式問卷調(diào)查和從其它人格特質(zhì)問卷中

2、抽取問卷項目等三種方法，對初始問卷進(jìn)行預(yù)試，最后確定了10個項目作為中文核心自我評價問卷的最終項目。 研究二以核心自我評價問卷、工作滿意度問卷、工作倦怠問卷和工作績效問卷為研究工具，探討了核心自我評價問卷與工作滿意度、工作倦怠和工作績效的內(nèi)在關(guān)系。研究結(jié)論如下： (1)中文核心自我評價問卷包括10個項目，且該問卷具有良好的信度與效度，可以作為一種有效實(shí)用的人格測量工具在心理學(xué)研究中使用。 (2)核心自我評價在性別

3、上存在顯著差異，男性高于女性；在學(xué)歷和年齡因素上不存在顯著差異，但學(xué)歷和年齡越高，個體的核心自我評價水平也越高。 (3)核心自我評價與工作滿意度、工作績效及其各維度存在顯著正相關(guān)，與工作倦怠存在顯著負(fù)相關(guān)。在排除了人口統(tǒng)計學(xué)變量之后，核心自我評價能夠顯著預(yù)測工作滿意度、工作倦怠和工作績效及其各維度，且對關(guān)系績效的預(yù)測作用要高于對任務(wù)績效的預(yù)測作用。 (4)交叉驗證的結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果表明，核心自我評價對工作滿意度和工作