倫理型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工工作態(tài)度的影響.pdf

1、倫理型領(lǐng)導(dǎo)者誠實(shí)、正直、關(guān)心員工、維護(hù)團(tuán)隊(duì)的道德準(zhǔn)則，必然會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生重要影響，但是關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工工作態(tài)度影響的研究還很稀少，本文就針對(duì)這一問題進(jìn)行探討和完善。
　　本文在對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)力和組織認(rèn)同的相關(guān)研究進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工工作態(tài)度（組織承諾、工作滿意度和離職傾向）的影響作用，以及員工的組織認(rèn)同在倫理型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作態(tài)度之間的中介作用。
　　本研究按照科學(xué)的方法進(jìn)行了問卷調(diào)查，樣本為深圳市1

2、5家企業(yè)的227名員工。利用SPSS13.0和AMOS5.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估了倫理型領(lǐng)導(dǎo)力量表、組織認(rèn)同量表、組織承諾量表、工作滿意度量表和離職傾向量表的信度；通過驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)本研究所涉及的5個(gè)變量之間的區(qū)分度；在此基礎(chǔ)上對(duì)各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，檢測(cè)各變量之間的相關(guān)度；并將員工的年齡、性別、教育程度、婚姻狀況和工作年限控制起來，通過回歸分析檢驗(yàn)本研究的所有假說。
　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)，倫理型領(lǐng)導(dǎo)力可以增強(qiáng)員工的組織承