新生代知識(shí)員工心理資本對(duì)工作態(tài)度影響的實(shí)證分析.pdf

1、長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)依賴于資金、技術(shù)和物質(zhì)資源，但我們所擁有的無(wú)限的人力資源尚未得到充分開(kāi)發(fā)。如今，“人”已經(jīng)成為企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，而心理資本的研究為企業(yè)管理“人”提供了新的視角。許多新生代知識(shí)員工已在企業(yè)中擔(dān)任要職，進(jìn)入企業(yè)的年輕新員工為企業(yè)輸入了新鮮的血液，這些員工逐漸成為企業(yè)的核心力量。心理資本對(duì)與高績(jī)效相關(guān)的工作態(tài)度具有促進(jìn)，心理資本可作為改進(jìn)新生代知識(shí)員工工作態(tài)度與行為的新的切入點(diǎn)。在這一背景下，本文利用心

2、理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)研究方法，力圖解釋心理資本各組成要素之間的關(guān)系以及其對(duì)工作態(tài)度的影響效果，以對(duì)企業(yè)建立基于積極能量的人力資源管理模式提供相應(yīng)的研究支持和應(yīng)用指導(dǎo)。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)分析和訪談分析總結(jié)得出了新生代知識(shí)員工的定義和特點(diǎn)，并參考相關(guān)文獻(xiàn)編制了適合新生代知識(shí)員工的心理資本和工作態(tài)度問(wèn)卷，用統(tǒng)計(jì)方法驗(yàn)證了心理資本和工作態(tài)度問(wèn)卷的可靠性，確定了新生代知識(shí)員工的心理資本由樂(lè)觀、希望、自信和堅(jiān)韌四個(gè)維度構(gòu)成，工作態(tài)度由工作滿意度

3、、感情承諾和工作投入三個(gè)維度構(gòu)成。通過(guò)對(duì)測(cè)量項(xiàng)目的描述性統(tǒng)計(jì)，了解了我國(guó)新生代知識(shí)員工心理資本和工作態(tài)度的概況。通過(guò)平均數(shù)差異檢驗(yàn)驗(yàn)證了不同個(gè)人特征變量下心理資本和工作態(tài)度的差異。其中，性別在心理資本及其各維度上無(wú)顯著差異，在工作態(tài)度的感情承諾和工作投入維度上無(wú)顯著差異，但在工作滿意度上女性的得分顯著高于男性;婚姻狀況在心理資本其及各維度和工作態(tài)度及其各維度上無(wú)顯著差異;工作時(shí)間和職位級(jí)別在心理資本及其各維度與工作態(tài)度及其各維度上有顯著

4、差異，總體表現(xiàn)為工作時(shí)間越長(zhǎng)、職位級(jí)別越高，心理資本和工作態(tài)度水平越高。通過(guò)路徑分析驗(yàn)證了心理資本的四個(gè)組成要素中，樂(lè)觀正向影響自信，希望正向影響自信，自信正向影響堅(jiān)韌，樂(lè)觀能夠通過(guò)自信對(duì)堅(jiān)韌產(chǎn)生間接正向影響，希望與堅(jiān)韌之間沒(méi)有因果關(guān)系。通過(guò)相關(guān)分析證實(shí)了，心理資本及其各維度與工作態(tài)度均呈顯著正相關(guān)關(guān)系，并且心理資本整體與工作態(tài)度的相關(guān)性大于其各維度與工作態(tài)度的相關(guān)性。通過(guò)回歸分析證實(shí)了心理資本的四個(gè)維度對(duì)工作滿意度、感情承諾和工作投入

5、均具有正向的影響效果，并確定了各自的回歸系數(shù)。文章的最后，根據(jù)研究結(jié)論和新生代知識(shí)員工的特點(diǎn)，為企業(yè)人力資源管理提出新的對(duì)策。
　　本文的研究結(jié)論豐富了心理資本理論與實(shí)踐研究。心理資本具有文化和群體差異性，其對(duì)員工的工作態(tài)度影響機(jī)制復(fù)雜且深遠(yuǎn)。以新生代知識(shí)員工這一特殊群體為樣本的研究有助于企業(yè)改變負(fù)面導(dǎo)向的管理方式，摒棄傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核方式，在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)挖掘員工的積極心理潛能，開(kāi)發(fā)員工的積極心理資本，從而打造