正確的工作態(tài)度

1、培 訓：李鴻飛,正確的工作態(tài)度帶給我們什么,相處融洽,事半功倍,勇于承擔新責任,倍受重視,身心健康,成就感,進取心,戰(zhàn)勝困難,工作輕松,怎樣樹立正確的工作態(tài)度,調(diào)整心態(tài)，進入角色確定個人目標和計劃選擇適合發(fā)展方向,調(diào)整心態(tài)（1）,明白理想與現(xiàn)實有一定的距離作好自己的每份工作，對自己今后至關重要。自信、自立、自強，從“屋頂學說”到“土壤學說”明白人才的成長過程，從零開始。,調(diào)整心態(tài)（人才）,人材,人才,人財,調(diào)整心態(tài)（2）

2、,,EQ,IQ,,,,,,智商高、情商高，春風得意；智商高、情商低，懷才不遇；智商低，情商高，貴人相助；智商低，情商低，一世無成。,職業(yè)人角色,什么是職業(yè)人？社會人與職業(yè)人的區(qū)別1、生活費與工資的區(qū)別2、工作成績與自我滿足的區(qū)別3、自我工作習慣與公司管理制度的區(qū)別,職業(yè)人角色,公司是利益機構，不需要任何沒有實力的人公司每月支付你的薪水，因此，你必須至少拿出與你的工資相對應的實力來回報公司。要用繼承與開拓的精神來不

3、斷進步。,職業(yè)人必須具備的5種意識,成本意識客戶服務意識協(xié)作意識安全意識改進意識,個人目標和計劃,人生大策略永遠不要放棄自己的理想和抱負要善于制定個人計劃并付諸實施充分運用P-D-C-A循環(huán),人生大策略,你最大的責任就是把你這塊材料鑄造成器,人生大策略,,,,,,,,,,,,安全的需要,自我實現(xiàn)的需要,受人尊敬的需要,感情的需要,（人際關系學說）,復雜人假設（權變管理理論）,以工作的合理安排滿足其需求,以社會

4、承認滿足其需求,以金錢滿足其需求,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,經(jīng)濟人假設（X理論）,社會人假設（參與管理理論）,自我實現(xiàn)人假設（Y理論）,,,生理的需要,,個人目標和計劃,何為目標 目標與愿望區(qū)別 目標是期望之果制定計劃個人計劃工作計劃,個人目標和計劃注意要點,個人目標和計劃要與 企業(yè)目標保持一致目標應是具有挑戰(zhàn)性并可達到的， 是可量化并有嚴格的時限,企業(yè)目標,個人目

5、標和計劃,永遠不要放棄自己的理想和抱負 沒有自己的理想，很容易隨波逐流，耽誤自己大好光陰。要充滿自信，不讓自己的理想泯滅要有學習力和鉆研精神要發(fā)展自己的興趣,個人目標和計劃,要善于制定個人計劃并付諸實施 要評估自己計劃完成情況 要持之以桓今日的失敗，都由于過去的不努力今日的努力，孕育著將來的大收獲,個人計劃和目標,充分運用P-D-C-A循環(huán),PLAN-計劃,ACTION –處理,

6、CHECK-檢討,DO-實行,,,,選擇方向,真正了解自己自我定位挖掘自己的潛力,正確工作態(tài)度的表現(xiàn),? 耐心——自己與工作? 細心——工作與客戶? 信心——客戶與同事,公司對員工的期望,完成和超質(zhì)量完成本職工作,公司對員工的期望,成就導向：勇于接受挑戰(zhàn)，主動適應一切為保證成功而帶來的改變。自我激勵：面對困難、失敗、非議和孤獨，永遠不放棄自己的目標。,公司對員工的期望,積極性：樂觀、主動地承擔一切有益于工

7、作和公司利益的事務，主動與同事和其他部門溝通和反饋信息。創(chuàng) 新：不斷在工作中探索和思考，用與眾不同的方法擊敗你的競爭對手，從而獲勝。,公司對員工的期望,學 習：建造學習的氛圍，不斷學習，不被淘汰,公司對員工的承諾,解放思想，開朗豁達，頑強開拓，勇往直前。弘揚勇于改革和創(chuàng)新的精神，不斷探索新領域，迎接新挑戰(zhàn)。   充分發(fā)揮個人能動性，培養(yǎng)員工敢于承擔風險、積極進取和團結(jié)協(xié)作的創(chuàng)業(yè)精神。 

8、60; 確立明確的目標，不斷激發(fā)員工最大限度地貢獻和開發(fā)聰明才智，為員工提供充分施展才華的機會，使我們的戰(zhàn)略目標早日成為現(xiàn)實。,公司對員工的承諾,在公司各階層樹立良好的職業(yè)作風，追求卓越，賦予員工更大的責任和相應的決策權，使他們具有強烈的工作熱情和主人翁精神。 開誠布公，精簡機構，以直接、坦誠的方式，加強公司內(nèi)人際間的交流，激發(fā)員工積極、主動、自由地參與。抱定必勝的決心，發(fā)揚團隊精神，將公司的榮辱興衰置于個人利益之上。,公

9、司對員工的承諾,尊重員工，發(fā)揮每個人的才能和潛力，培養(yǎng)員工對工作的投入精神和獻身精神。 充分肯定并及時嘉獎有出色表現(xiàn)和杰出貢獻的員工，培養(yǎng)積極上進，永不自滿的工作作風。 靈活機智，提高應變能力，以適應變幻未測的競爭環(huán)境。,鷹,雄鷹在天空中展翅翱翔代表著一種孤傲代表著一種自由代表著一種我行我素鷹代表著個人英雄主義,Cool,鷹,鷹擊長空代表著一種精神代表著一種力量代表著一種氣魄鷹代表著高遠的志

10、向,拼 搏,雁,雁的啟示1 當每只雁展翅高飛，也為后邊的隊友提供了“向上之風”，“V”字隊形，為雁群增加了71%的飛行范圍 啟示: 分享團隊默契,能互相幫助,更輕松地達到目的地.因為他們的旅程建立在相互信任的基礎上。,雁,雁的啟示2 當某只雁偏離隊伍時，它會立即發(fā)現(xiàn)單獨飛行的辛勞和阻力，它會立即飛回隊伍，善用同伴提供的“向上之風”啟示： 若我們與雁一般，我們就會緊跟大隊伍，樂

11、于接受他人的協(xié)助，并幫助別人。,雁,雁的啟示3 飛在隊伍中的雁會發(fā)出“呱，呱”的叫聲，鼓勵前導的雁 保持速度；啟示： 我們必須確定發(fā)出的聲音是鼓勵。在團隊中，有鼓勵表現(xiàn)就會更好。最完美的自我表現(xiàn)，通常來自正面的鼓勵,雁,雁的啟示4 當前導的大雁疲倦時，它會退到隊伍的后方，而另一只雁則會飛到前導位置彌補；啟示：艱巨的任務需要輪流付出。我們要以平和的心態(tài)對待公司的人事變動，并真誠的祝賀同事的升遷成

12、長。,,雁,雁的啟示5 當某只雁生病時，會有兩只雁飛出隊伍，跟在后邊，幫助并保護它；啟示： 如果我們?nèi)缪阋话?，團結(jié)互助，就會在困境中彼此支持，一如我們在順境中茁壯！,鷹與雁比較,高傲的代價自我意識個人與團隊關系,倡導鷹雁文化,我們尊重每個員工的天份和個人發(fā)展的強烈愿望，并竭力創(chuàng)造有利的條件，鼓勵出頭鳥。我們希望每個員工都能象鷹一樣有高遠的志向，磨煉超強的個人能力；但同時要求在企業(yè)、在我們共

13、同的團隊要象雁一般學會協(xié)同合作，學會雙贏。,題外話,浮燥的社會更需冷靜心態(tài)，審時度勢。實現(xiàn)自身價值，需要的是“厚積薄發(fā)”。要給自己足夠的時間去積累自己的知本。,目前需處理好的問題,生活上的問題：吃住、經(jīng)濟規(guī)劃….閑暇時間的安排工作上的問題進入狀態(tài)尊重師傅、尊重同事、積極主動、服從管理勤動手、勤動腦、吃苦耐勞,總 結(jié),正確的工作態(tài)度帶給我們什么？怎樣樹立正確的工作態(tài)度1、調(diào)整心態(tài)，進入角色2、確定個人目標和計