住房貸款對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響.pdf

1、隨著我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，個(gè)人住房貸款已經(jīng)成了大多數(shù)普通人購(gòu)房時(shí)所必需面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題。而相對(duì)于我國(guó)個(gè)人收入的上漲幅度，這幾年國(guó)內(nèi)房?jī)r(jià)的快速上漲，個(gè)人住房貸款占到普通公司員工收入的比例也在逐年增長(zhǎng)。房貸給普通人造成的經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大，由此給普通員工帶來(lái)的心理、行為和習(xí)慣上的變化也在日益顯現(xiàn)。因?yàn)閲?guó)情和社會(huì)發(fā)展階段的差異，這樣的問(wèn)題在西方發(fā)達(dá)國(guó)家并沒(méi)有人研究過(guò)，因此也沒(méi)有相關(guān)的理論指導(dǎo)可以供本土管理者借鑒。
　　本文采用組織管理研

2、究的實(shí)證方法，研究了住房貸款對(duì)于員工工作創(chuàng)新行為、經(jīng)濟(jì)承諾，以及工作焦慮感的影響。論文先從理論上明確了這些研究概念的定義，分析了它們?cè)诮M織中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)以及來(lái)龍去脈。然后，論文根據(jù)以往的相關(guān)研究文獻(xiàn)，結(jié)合作者自身的觀察體會(huì)，對(duì)房貸與這三種工作態(tài)度和行為之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析，并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。論文抽取了65份上下級(jí)配對(duì)的樣本對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，結(jié)果表明：?jiǎn)T工住房貸款同他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出的創(chuàng)新行為負(fù)相關(guān)，同經(jīng)濟(jì)承諾以及工作焦慮

3、感正相關(guān)。這些研究結(jié)果有助于深入理解住房貸款給中國(guó)企業(yè)員工的工作態(tài)度與行為所帶來(lái)的影響變化。從實(shí)踐角度來(lái)說(shuō)，本文的研究成果也具有重要的價(jià)值。首先對(duì)于員工的創(chuàng)新行為，以往的研究普遍都從員工的個(gè)人因素以及員工所處的工作環(huán)境進(jìn)行。而本文則證明除了這些因素之外，員工的房貸行為對(duì)其創(chuàng)新行為同樣有著重要的影響；其次，論文從另一個(gè)角度提出了員工由于個(gè)人住房貸款帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力而變得不愿意放棄目前的工作，并列舉了在房貸后員工在平時(shí)工作中所變現(xiàn)出來(lái)可能異于