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1、談及企業(yè)管理時，我們經(jīng)常強調(diào)“人”是組織最堅實的資產(chǎn)。不過，只是坐擁資產(chǎn)是不夠的，還要讓這個資產(chǎn)發(fā)揮出最優(yōu)化的價值，才能協(xié)助組織達成目標，創(chuàng)造新的收益。因此，近年來許多企業(yè)越來越注重如何才能激發(fā)組織成員的工作熱情，讓他們創(chuàng)造出更大的工作績效。除了關(guān)注員工作績效之外，企業(yè)還關(guān)心成員的工作滿意度，這往往是一個企業(yè)社會責任的象征。因此，考察員工工作績效和工作滿意度的影響，就具有更重要的意義。
本研究透過工作動機的角度來探討內(nèi)因激勵及
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