企業(yè)社會責(zé)任對員工績效的影響——基于員工的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任的缺失不僅影響企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展，還制約了社會的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)存在的價值評估標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不僅僅是股東利益最大化，而是在追求股東利益最大化的同時承擔(dān)起各利益相關(guān)者的責(zé)任，履行社會責(zé)任成為社會對企業(yè)的要求。然而，通?；诔杀镜目紤]，企業(yè)并不會自愿履行社會責(zé)任，所以要讓企業(yè)主動自愿地承擔(dān)社會責(zé)任，就必須證明企業(yè)履行社會責(zé)任有利于企業(yè)的長期發(fā)展。
　　目前國內(nèi)外對于企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)證研究并不多，已有學(xué)者從企業(yè)的角度對

2、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了研究，鑒于員工對企業(yè)的重要性，本文以企業(yè)的員工為研究對象，對企業(yè)社會責(zé)任和員工績效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，企業(yè)社會責(zé)任對員工績效有正向的影響，以提高企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性。
　　本文引入組織認(rèn)同作為中介變量，采用理論和實(shí)證相結(jié)合的方法，在對企業(yè)社會責(zé)任、組織認(rèn)同和員工績效的相關(guān)理論和已有研究進(jìn)行總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上，對三個關(guān)鍵變量的概念進(jìn)行界定，構(gòu)建三者之間的假設(shè)模型，并運(yùn)用S

3、PSS20.0軟件和Lisrel8.70軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗(yàn)證模型中的研究假設(shè)，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任對組織認(rèn)同有顯著正向影響;組織認(rèn)同對員工績效有顯著正向影響;企業(yè)社會責(zé)任對員工績效有顯著正向的影響，企業(yè)社會責(zé)任中的對員工責(zé)任和消費(fèi)者責(zé)任維度對員工績效中的任務(wù)績效和關(guān)系績效維度均有顯著正向影響，企業(yè)的環(huán)境責(zé)任對員工績效的兩個維度沒有顯著影響;企業(yè)社會責(zé)任可以通過組織認(rèn)同對員工績效產(chǎn)生影響，組織認(rèn)同在企業(yè)社會責(zé)任和員工績效之間起部分中介