企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)今國(guó)內(nèi)外理論界和企業(yè)界的熱點(diǎn)問(wèn)題。隨著“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的提出,以及《勞動(dòng)合同法》的頒布,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究熱度有增無(wú)減。我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究主要集中在運(yùn)行與協(xié)調(diào)過(guò)程的定性研究上,針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行結(jié)果與影響的研究,特別是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體(企業(yè)和勞動(dòng)者)影響的研究很少,實(shí)證研究成果更是有限。因此,本文在分析國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)績(jī)效研究不足的基礎(chǔ)上,選取員工工作績(jī)效作為結(jié)果變量,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法,探究企業(yè)

2、勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工工作績(jī)效的影響,為推動(dòng)企業(yè)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供理論依據(jù)和應(yīng)用參考。
　　 本文采用方便抽樣法,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲得數(shù)據(jù),在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中使用SPSS13.0和LISREL8.70統(tǒng)計(jì)分析軟件,運(yùn)用因子分析、信度分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出以下主要結(jié)論:第一,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)合同、勞動(dòng)權(quán)益、爭(zhēng)議處理、工會(huì)與員工參與、管理層關(guān)心和員工信心與滿意度六個(gè)維度來(lái)衡量。第二,不同所有制企業(yè)在爭(zhēng)議處理維度上的差異不顯著

3、。不同行業(yè)背景的企業(yè)在勞動(dòng)合同維度上的差異不顯著性。不同規(guī)模的企業(yè)在爭(zhēng)議處理、管理層關(guān)心和員工信心與滿意度三個(gè)維度上存在顯著性差異。第三,勞動(dòng)權(quán)益、員工信心與滿意度、勞動(dòng)合同及工會(huì)與員工參與對(duì)任務(wù)績(jī)效有顯著正向影響。第四,員工信心與滿意度、工會(huì)與員工參與、管理層關(guān)心和勞動(dòng)合同對(duì)周邊績(jī)效有顯著正向影響。
　　 在實(shí)證結(jié)果的基礎(chǔ)上,本文針對(duì)企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,提高員工工作績(jī)效提出了幾點(diǎn)對(duì)策性建議:首先,完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制