職業(yè)承諾對企業(yè)勞動關(guān)系影響的實證研究.pdf

1、勞動關(guān)系是管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的研究熱點之一。如何減少企業(yè)勞動沖突，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系已成為關(guān)注的焦點問題。目前相關(guān)的研究文獻很多，但缺乏系統(tǒng)歸納職業(yè)承諾對勞動關(guān)系影響的文章。此外，國內(nèi)外學(xué)者的研究對象也主要局限在教師、護士和警察等傳統(tǒng)助人行業(yè)上，對其他行業(yè)涉及較少。本文立足中國的社會文化背景，以企業(yè)員工為研究樣本，分析職業(yè)承諾狀況和勞動關(guān)系特點，并提出相應(yīng)的管理建議。
　　 本文首先對職業(yè)承諾和勞動關(guān)系的相關(guān)理論和文獻進行綜述，分析了

2、職業(yè)承諾和勞動關(guān)系的聯(lián)系，為下面的機理分析和模型構(gòu)建打好理論基礎(chǔ)。接下來就職業(yè)承諾對勞動關(guān)系的影響進行機理分析，提出了本文的研究假設(shè)。概念模型通過將職業(yè)承諾分解成四個維度來分析它們對企業(yè)勞動關(guān)系的影響。模型控制對勞動關(guān)系有顯著影響的人口學(xué)變量和企業(yè)背景變量，運用逐步回歸的方法來探討職業(yè)承諾對企業(yè)勞動關(guān)系的影響。
　　 緊接著是職業(yè)承諾對勞動關(guān)系的影響進行的實證研究。本文主要進行因子分析、信度和效度分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸