我國企業(yè)勞動關系結構維度的實證研究.pdf

1、我 國企業(yè)勞動關系結構維度 的實證研究E m P 試 e alRe sea r eho nth eS tr u etu r eo fL ab o rR ela ti o n sin E n te印 rise s o f C h ln a學位 申請 人 :年 級 : 0 7學 科 專 業(yè) :研 究 方 向:指 導 教 師 :定 稿 時 間: 2 01 0 一 0 1 一 1 3我 國企業(yè)勞動關系結構維度 的實證研究維度 ，這 為企業(yè)改善勞

2、動關系提供 了前提 。其 次 ，本文通過對工作場所 中雇用雙方 勞動關系 的微觀研 究 ，明確 了影 響我 國企業(yè)勞動關系 的十個主要 因子 ，在人 力資源 實踐上我們 可 以針對這些 具體 方面 分別提 出改善雙方 勞動關 系 的具體 實 踐方法 ，因而本研 究對 改善企業(yè) 的 勞動 關系 、提 高企業(yè) 的競 爭 力 等 方面 具 有 一 定 的實 踐意義 。在 探 索并驗 證微觀層 面我 國企業(yè) 勞動 關 系 的結構維度模 型 的過

3、程 中 ，本文運 用 理論分析和實證研 究相 結合 的方式 ，具體而言整個研 究主要采 用 以下幾 種 方法 :(l ) 問卷項 目收集與篩選 。查 閱相 關文 獻 ，搜集前人研 究 中有關 企業(yè) 勞 動關 系測 量的條 目; 進 行訪談 ，并進一 步通 過 開放式 問卷 收集 問卷 的初 始項 目。對 于 通 過 訪 談 、開放 式 問卷 收集 上 來 的項 目，保 留 出現(xiàn) 兩 次 以上 的條 目，并與從文獻 中收集 到的項 目作

4、比較 ，保 留相 同的項 目，形成預試調查 問卷 。(2)預試 。使 用 預試 調 查 問卷進 行 測試 ，對 預試 結果進 行探 索 性 因子分 析 ，刪 除不 適 宜 的項 目，形成 正式調 查 問卷 。(3)正式施測 。 使用正式 問卷對抽取 的樣本進 行施測 ， 獲得正式測驗數(shù)據(jù) 。’ (4 ) 數(shù)據(jù) 處理與 結果分析 。使用 sP ss l3， 0、AM 0 s7.0 等統(tǒng)計 軟件 ，運 用探索性 因子分析 、驗證性 因子分析

5、 、競爭性模型分析等技術對正式測試數(shù)據(jù)進 行 處 理 ，并 對 結果進 行 分析 和 討 論 。通 過 以上 幾 個 階段 的研 究 ，我們 可 以得 出如 下 幾個 方面 的結論 :(i ) 通 過訪 談 、開放 式 問卷 調查 、專 家座 談 、預試 問卷調查和 正 式 問卷 調查 收集 數(shù)據(jù) ，運 用探 索性 因子 分析 得 出我 國企業(yè) 勞動關 系十 因子結構 ，即工作 自主 性 因子 、工 作報 酬 因子 、工 作 支持 因子

6、 、工作家庭平 衡 因子 、職 業(yè)前景 因子 、社 會 地 位 因子 、組 織 公平 因子 、相 互信 任 因子 、安全 健 康 保 障 因子和 工 會 組 織 因子 ; 運 用驗證性 因子分 析 發(fā)現(xiàn) ，我 國企業(yè) 勞動關系十 因子模 型更 為 合 理 。(2) 通 過 二 階 驗證 性 因 子 分析 得 到 的數(shù) 據(jù) 結果 表 明， 這十個 因子 可 以劃 分為工 作 關 系 、情 感 關 系和 制度關 系等 三個基 本方面 ，建構