目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的演變及對(duì)策研究.pdf

1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或管理者與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，它以研究與雇傭行為管理有關(guān)的問(wèn)題為核心內(nèi)容。它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。 本文首先梳理和界定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系概念、內(nèi)涵以及性質(zhì)，介紹了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史變遷，概括出我國(guó)企業(yè)目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性和過(guò)渡性的特征，指出了我國(guó)企業(yè)在轉(zhuǎn)型期勞

2、動(dòng)關(guān)系中面臨的新問(wèn)題及對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)主要有非正常勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、工資支付問(wèn)題、就業(yè)弱勢(shì)群體保護(hù)問(wèn)題、企業(yè)改制員工身份轉(zhuǎn)換和企業(yè)重組勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、工會(huì)組織角色偏差問(wèn)題、員工參與管理問(wèn)題、勞動(dòng)關(guān)系面臨商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題、企業(yè)規(guī)章制度遭遇法律制裁問(wèn)題等。其次介紹了西方的勞動(dòng)關(guān)系研究理論，描述了西方各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理的歷史演變和實(shí)踐活動(dòng)，并對(duì)當(dāng)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理理論做了一個(gè)綜述，主要有新保守派的勞動(dòng)關(guān)系管理理論、新制度學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系

3、管理理論、人事管理主義學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系管理理論、組織行為學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系管理理論和激進(jìn)派勞動(dòng)關(guān)系管理理論；論文重點(diǎn)闡述了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方角色理論、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理模式與策略以及我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本特征和基本原則等，為構(gòu)建我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了理論基礎(chǔ)。 論文結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況，提出了目前正確處理我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建議與對(duì)策，這些對(duì)策包括：完善勞動(dòng)法規(guī)，理順勞動(dòng)關(guān)系、依法規(guī)范人力資源管理，構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范機(jī)制、強(qiáng)化合同過(guò)程管