新常態(tài)背景下我國企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建.pdf

1、目前，我國社會存在的現(xiàn)代化、市場化、城鎮(zhèn)化、信息化、全球化、老齡化等多重交織的社會變革使得雇主、勞工和就業(yè)主體多樣化，勞動關(guān)系靈活多樣、復(fù)雜多變、分層化日趨明顯。就業(yè)、收入分配、社會保障等關(guān)系到勞動者切身利益的方面存在的問題比較突出。調(diào)整勞動關(guān)系中存在的挑戰(zhàn)主要來自國企改革、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及農(nóng)村勞動力的加速轉(zhuǎn)移?！百Y強勞弱”的局面逐漸形成，勞動者在勞資關(guān)系中處于弱勢地位，其權(quán)益易受到侵害，勞動爭議頻繁發(fā)生，給社會的和諧穩(wěn)定和

2、發(fā)展帶來了一定的影響。目前，我們應(yīng)大力研究并解決我國勞動關(guān)系中存在的影響社會和諧的矛盾和問題，以勞動關(guān)系的和諧促進企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定繁榮。
　　本文將在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上，構(gòu)建新常態(tài)背景下和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，包含六章的內(nèi)容:緒論、相關(guān)概念和理論、勞動關(guān)系測評指標(biāo)體系和企業(yè)非財務(wù)績效指標(biāo)體系的構(gòu)建及兩者關(guān)系的研究、勞動關(guān)系現(xiàn)狀的測度和分析、構(gòu)建新常態(tài)背景下和諧勞動關(guān)系的建議、創(chuàng)新與不足及展望。在實證分析方法方面，本文主要運用SPS