我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，它的和諧與穩(wěn)定關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化各個(gè)方面是否和諧。嚴(yán)重不和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀況會(huì)影響一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際競爭力。 由于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧而導(dǎo)致的員工罷工和集體辭職事件不僅會(huì)給企業(yè)帶來不必要的、不可估計(jì)的損失，而且還影響到我國和諧社會(huì)的建設(shè)。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國私營企業(yè)得到了迅速的發(fā)展。受強(qiáng)資本弱勞工格局的影響，我國私營企業(yè)忽視了員工分享

2、企業(yè)利潤等勞動(dòng)權(quán)利，導(dǎo)致目前我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題日趨凸現(xiàn)。妥善處理我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，找出解決問題的途徑，對(duì)于我國構(gòu)建和諧私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我國私營企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。因此，本文以勞動(dòng)關(guān)系的理論為支撐，結(jié)合我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和國際上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)來探討當(dāng)前我國如何建立和諧私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 文章第一部分是緒論。該部分主要闡述了本文的選題背景和研究思路及框架。第二部分主要是闡述勞動(dòng)關(guān)系的概念和

3、勞動(dòng)關(guān)系理論，并以此為本文研究的理論支撐。文章第三部分和第四部分是分析我國在不同時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和目前我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題及原因。這兩部分主要是闡述本文的研究環(huán)境。文章第五部分是闡述國際上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)。通過對(duì)國際上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)的研究，希望國際上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槲覈綘I企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供借鑒。文章第六部分是我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐。這部分以HD公司為例從實(shí)踐的角度闡述了