私營企業(yè)勞動關系管理問題探究——以福建省為例.pdf

1、勞動關系是人類社會最基本的社會關系,它是指勞動者和勞動力使用者雙方在勞動的過程中所結成的經濟利益關系。對世界各國來講,勞動關系的和諧、穩(wěn)定是促進社會經濟發(fā)展的重要基礎。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,對維護勞動者的合法權益、保持社會穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。隨著我國社會經濟的發(fā)展,私營企業(yè)在經濟發(fā)展過程中的作用越來越重要,私營企業(yè)的勞動關系也在不斷復雜化,需引起政府以及企業(yè)各有關部門的重視。本文就此進行簡要探討,希望可以探索出建立協(xié)調

2、、和諧的企業(yè)勞動關系的現(xiàn)實途徑,以期對構建和諧勞動關系、改善民生有所裨益。
　　本文以福建省為例,通過設計和發(fā)放調查問卷,對私營企業(yè)勞動關系進行深入研究。得出私營企業(yè)勞動關系管理存在法制建設不完善、工會組織力量薄弱、三方協(xié)商和集體合同流于形式、勞動監(jiān)察力量薄弱,勞動執(zhí)法問題日益突出、勞動爭議處理制度急需改進及社會與企業(yè)勞動關系管理相關人才嚴重不足等問題。剖析了問題的成因主要是私有企業(yè)追求利潤最大化的本性、勞動者一方缺乏主體獨立性、