私營企業(yè)勞資沖突調(diào)節(jié)問題的實證研究——以浙江省X市私營企業(yè)為個案.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，我國逐漸允許并開始鼓勵私營經(jīng)濟的發(fā)展，使得一大批中小型私營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。改革開放三十多年來，私營經(jīng)濟已經(jīng)成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。私營企業(yè)在國民經(jīng)濟中地位顯著提高，其生命力之強大，發(fā)展之快速，作用之重大不容忽視，這對提高人民生活水平、促進(jìn)經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。
　　但是，隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，勞資矛盾也逐步凸顯出來，從而限制了私營企業(yè)的進(jìn)一步成長。有資料顯示，一些私營企業(yè)

2、存在諸多棘手的問題:如，無有效勞動合同、拖欠勞動者的工資、工作和生活條件差等。勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，就會造成私營企業(yè)中的勞資沖突，長此以往，就會影響私營企業(yè)的發(fā)展，勞動者和私營企業(yè)主的利益都會受損，成為影響經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的社會問題。
　　在我國，由勞資沖突引發(fā)的群體性事件屢見不鮮，規(guī)模也不斷增大。2010年富士康員工“九連跳”事件教訓(xùn)慘痛、影響之大。因此，對私營企業(yè)勞資沖突存在的原因、影響及其如何調(diào)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)研究具有重大的現(xiàn)

3、實意義。
　　我國有關(guān)勞資沖突管理的研究相比西方起步較晚，專門的研究在中國大陸只有少數(shù)幾位學(xué)者涉及，有的國內(nèi)學(xué)者雖提及勞資關(guān)系，但未進(jìn)行深入研究。近年來，經(jīng)濟學(xué)家和管理學(xué)家對勞資問題的研究大都集中在對問題與對策方面的研究，這兩方面的研究固然重要，但是在社會學(xué)理論框架下對其進(jìn)行理論與實踐相結(jié)合的研究和理論分析更是必要。
　　因此，本文從實際的私營企業(yè)出發(fā)，在社會學(xué)沖突理論的框架下對勞資關(guān)系沖突進(jìn)行研究，以期找到私營企業(yè)勞資沖突