私營(yíng)企業(yè)勞資沖突調(diào)節(jié)問(wèn)題的實(shí)證研究——以浙江省X市私營(yíng)企業(yè)為個(gè)案.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國(guó)逐漸允許并開(kāi)始鼓勵(lì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得一大批中小型私營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。改革開(kāi)放三十多年來(lái)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。私營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中地位顯著提高，其生命力之強(qiáng)大，發(fā)展之快速，作用之重大不容忽視，這對(duì)提高人民生活水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、擴(kuò)大就業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。
　　但是，隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資矛盾也逐步凸顯出來(lái)，從而限制了私營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步成長(zhǎng)。有資料顯示，一些私營(yíng)企業(yè)

2、存在諸多棘手的問(wèn)題:如，無(wú)有效勞動(dòng)合同、拖欠勞動(dòng)者的工資、工作和生活條件差等。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，就會(huì)造成私營(yíng)企業(yè)中的勞資沖突，長(zhǎng)此以往，就會(huì)影響私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者和私營(yíng)企業(yè)主的利益都會(huì)受損，成為影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的社會(huì)問(wèn)題。
　　在我國(guó)，由勞資沖突引發(fā)的群體性事件屢見(jiàn)不鮮，規(guī)模也不斷增大。2010年富士康員工“九連跳”事件教訓(xùn)慘痛、影響之大。因此，對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資沖突存在的原因、影響及其如何調(diào)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)研究具有重大的現(xiàn)

3、實(shí)意義。
　　我國(guó)有關(guān)勞資沖突管理的研究相比西方起步較晚，專門的研究在中國(guó)大陸只有少數(shù)幾位學(xué)者涉及，有的國(guó)內(nèi)學(xué)者雖提及勞資關(guān)系，但未進(jìn)行深入研究。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)勞資問(wèn)題的研究大都集中在對(duì)問(wèn)題與對(duì)策方面的研究，這兩方面的研究固然重要，但是在社會(huì)學(xué)理論框架下對(duì)其進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究和理論分析更是必要。
　　因此，本文從實(shí)際的私營(yíng)企業(yè)出發(fā)，在社會(huì)學(xué)沖突理論的框架下對(duì)勞資關(guān)系沖突進(jìn)行研究，以期找到私營(yíng)企業(yè)勞資沖突