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文檔簡介
1、 本文從中國的實際出發(fā)，以馬克思主義特別是其經(jīng)濟學(xué)的理論與方法為本，認真審視、吸納西方國家勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制中的有益東西，去系統(tǒng)探索了中國當代私營企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)機制。認為我國現(xiàn)階段私營企業(yè)中出現(xiàn)的勞資關(guān)系問題，屬于非對抗性的人民內(nèi)部矛盾，但現(xiàn)階段的非對抗性的勞資矛盾，具有向?qū)剐悦苻D(zhuǎn)化的可能性；認為應(yīng)當實事求是看待西方發(fā)達國家的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制；在分析我國現(xiàn)行最低工資制度的基礎(chǔ)上，提出了建立“有彈性的最低工資制度”的主張；對我
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