私營(yíng)企業(yè)工會(huì)與勞資關(guān)系——以珠三角私企為例.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，作為一種特殊經(jīng)濟(jì)成分的私營(yíng)企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色，而私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系表現(xiàn)形態(tài)，小至影響工人自身，大至影響社會(huì)關(guān)系，更是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)，在某種程度上理應(yīng)在勞資關(guān)系互動(dòng)中起著一定的作用，因此對(duì)私企工會(huì)與勞資關(guān)系的研究有著其特殊的意義。本文選取珠三角私營(yíng)企業(yè)作為調(diào)查研究的對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案訪談相結(jié)合的研究方法，從勞資關(guān)系現(xiàn)狀入手，分析工會(huì)職能的履行情況，探討工會(huì)對(duì)勞資關(guān)系形

2、態(tài)的影響，并對(duì)工會(huì)職能正常發(fā)揮提供一定的參考依據(jù)。本文總共分為五個(gè)章節(jié)，具體內(nèi)容如下：
　　 第一章，即導(dǎo)論部分，介紹論文選題的背景和研究意義，并對(duì)西方工會(huì)理論進(jìn)行回顧，總結(jié)國(guó)內(nèi)相關(guān)的工會(huì)研究現(xiàn)狀，提出在法團(tuán)主義視角下展開(kāi)對(duì)工會(huì)與勞資關(guān)系研究，介紹研究方法，并對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行闡釋。
　　 第二章，概述私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系。主要從工人與私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況、工人在私營(yíng)企業(yè)的工作時(shí)間與薪酬、私營(yíng)企業(yè)為工人提供的工作環(huán)境、社會(huì)

3、保險(xiǎn)和福利的覆蓋情況和工人與企業(yè)發(fā)生勞資爭(zhēng)議時(shí)的解決方式這幾個(gè)方面展開(kāi)。
　　 第三章，展開(kāi)對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀的研究。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)帶有鮮明的法團(tuán)主義特點(diǎn)，主要是從工會(huì)的組建以及工會(huì)的職能這兩個(gè)方面得以體現(xiàn)的。工會(huì)組建情況包括：工會(huì)組建率、工人入會(huì)率及入會(huì)流程、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及產(chǎn)生方式、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、工人對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)這些方面的情況；工會(huì)的職能主要探討了工會(huì)的法定職能，以及實(shí)際情況中職能履行的情況和程度。
　　 第四章，重