珠三角民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系預(yù)警研究——基于32家民營(yíng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)分析.pdf

1、暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文題名：珠三角民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系預(yù)警研究珠三角民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系預(yù)警研究————基于基于32家民營(yíng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)分析家民營(yíng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)分析Thelabcapitalrelations’earlywarningresearchofPearlRiverDelta’sprivateenterprises——Basedonthesurveydataof32privateenterprises作者姓名：李茜指導(dǎo)教師姓名及學(xué)位、職稱(chēng)：吳

2、江博士教授學(xué)科、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位類(lèi)型：學(xué)術(shù)學(xué)位學(xué)位類(lèi)型：學(xué)術(shù)學(xué)位論文提交日期：論文答辯日期：答辯委員會(huì)主席：論文評(píng)閱人：學(xué)位授予單位和日期：暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文I摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)對(duì)珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日漸增加，大量民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大對(duì)社會(huì)產(chǎn)出、就業(yè)等方面具有良好的影響。但是由于民營(yíng)企業(yè)相對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，大多數(shù)成立年限較短，企業(yè)管理制度不夠成熟，成為了勞資矛盾、勞資糾紛高發(fā)區(qū)。因此，如何使珠三角地區(qū)民營(yíng)

3、企業(yè)的勞資關(guān)系更為和諧，是民營(yíng)企業(yè)良好發(fā)展的重要任務(wù)。本文首先在結(jié)合珠三角民營(yíng)企業(yè)實(shí)際情況及勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)上，確定了預(yù)警指標(biāo)體系，并對(duì)指標(biāo)進(jìn)行篩選。其次，通過(guò)主成分分析對(duì)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行降維，得到“收入保障因子”、“工作環(huán)境因子”及“勞動(dòng)合同—爭(zhēng)議因子”作為預(yù)警模型的輸入層。然后，計(jì)算勞資關(guān)系綜合得分值G并對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系進(jìn)行重分類(lèi)為2（重警）、1（輕警）、0（無(wú)警）作為預(yù)警模型的輸出層。最后，運(yùn)用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)建立勞資關(guān)系預(yù)警模型，共選取珠