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1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)珠三角地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)獲得蓬勃發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要促進(jìn)作用，己經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。與此強(qiáng)烈的時(shí)代要求形成鮮明對(duì)比的是民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的不盡如人意。 論文在大量借鑒國(guó)內(nèi)外專家的研究和技術(shù)成果并且在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，集中探討民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在相關(guān)問(wèn)題，論文首先分析了珠三角民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，找出存在的問(wèn)題，進(jìn)行分析論證，指出民營(yíng)企業(yè)需要完善人力資源管理：然后對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的
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