民營企業(yè)和諧勞動關系分析

1、民營企業(yè)和諧勞動關系分析摘要：民營企業(yè)作為解決就業(yè)問題的重要渠道之一，其勞動關系目前是構(gòu)成整個社會勞動關系的主體。本文通過分析河北省民營企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀，總結(jié)了河北省民營企業(yè)勞動關系建設方面存在的普遍問題，從建立和諧企業(yè)的角度給出民營企業(yè)和諧勞動關系的建設對策。關鍵詞：民營企業(yè)；勞動關系；勞動報酬；和諧近年來，隨著河北省民營企業(yè)的高速發(fā)展，民營企業(yè)的勞動關系將構(gòu)成河北省整個社會勞動關系的主體，同時我們也應該清醒的認識到，民營企業(yè)的勞動關

2、系現(xiàn)狀不容樂觀，如收入差距拉大、就業(yè)歧視等勞動爭議不斷增加；勞動環(huán)境差、勞動安全形勢嚴峻；工資拖欠問題未有緩和等。為促進構(gòu)建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，河北省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合制定出臺了20112013年《河北省勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動三年規(guī)劃》，提出到2013年全省各類企業(yè)將普遍建立工資集體協(xié)商制度，規(guī)范率達到70%以上，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同制度和集體

3、合同簽訂率分別達到90%和80%以上，小型企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達到80%和70%以上，職代會達到標準化水平的單位達到2.2萬家。本文通過分析河北省民營企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀，從建立和諧企業(yè)的角度給出民營企業(yè)和諧勞動關系的建設對策，期望對我國民營企業(yè)勞動關系建設有借鑒作用。業(yè)實習半年以上的準企業(yè)員工，通過對問卷進行整理和分析，發(fā)現(xiàn)有以下問題存在：1.勞動保障方面：首先；大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但相當?shù)钠髽I(yè)收取員工的抵押物或保證

4、金。據(jù)回收的問卷，90%以上的企業(yè)都與員工簽訂規(guī)范的勞動合同，在簽訂合同的時候有部分企業(yè)以扣押證件、收取保證金等為附加條件。其次：合同的執(zhí)行率偏低。雖然企業(yè)與員工簽訂了規(guī)范的勞動合同，但執(zhí)行過程中存在一系列問題，如果企業(yè)該年度效益好，一般就履行合同規(guī)定的條款內(nèi)容；效益不好，企業(yè)往往就不執(zhí)行合同內(nèi)容，造成部分企業(yè)勞動合同有簽訂無執(zhí)行的狀況。再次；不注意安全生產(chǎn)。一些企業(yè)主一味追求經(jīng)濟效益，疏于管理，設備陳舊，沒有針對新入職的員工進行安全教

5、育，相應的安全防護品和安全防護措施不到位。2.薪酬福利方面：據(jù)回收的問卷發(fā)現(xiàn)普遍存在的問題，首先；員工的基本薪酬偏低?；拘匠晔潜ＷC員工生活水平的部分，相當?shù)钠髽I(yè)給員工的基本薪酬大大低于市場水平，員工要想提高個人收入，必須依靠加班，因此導致部分企業(yè)招來了人而留不住人。其次；績效工資發(fā)放主觀性過強?？冃ЧべY是對員工一定時期工作成果的獎勵，發(fā)放應有科學的績效考核依據(jù)。相當?shù)钠髽I(yè)沒有設置科學的績效考核體系，造成考核隨意，以此考核結(jié)果為依據(jù)發(fā)放